Головне за 09.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15762 джерел

Виявлено: 2 публікації за 9 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміна умов оплати праці та робочого часу під час воєнного стану: законні підстави та особливості кадрового адміністрування

Під час воєнного стану в Україні роботодавці отримали право змінювати істотні умови праці, зокрема зменшувати посадові оклади працівників без скорочення робочого часу. Це пов’язано з можливим зменшенням обсягу робіт або складною економічною ситуацією. Важливо, що такі зміни мають відповідати вимогам Кодексу законів про працю (КЗпП), Закону України №2136-IX та внутрішнім документам підприємства. Працівника необхідно повідомити про зміну умов оплати не пізніше моменту їх запровадження, що відрізняється від звичайної процедури, коли повідомлення має бути за два місяці. Щодо прийняття на роботу студентів денної форми навчання, законодавство не встановлює обмежень щодо кількості робочих годин. Студент може працювати повний робочий день, якщо він не має інших місць роботи, і роботодавець може встановити йому 40-годинний робочий тиждень. Водночас рекомендується погоджувати графік роботи, щоб забезпечити можливість поєднання навчання та роботи. Ці нововведення та роз’яснення мають важливе значення для кадрового адміністрування, оскільки впливають на кадровий облік, оформлення кадрової документації, штатний розпис, ведення особових справ працівників, а також на правильне оформлення прийняття на роботу та змін у трудових відносинах. Роботодавцям слід дотримуватися законодавчих вимог, щоб уникнути порушень і забезпечити законність кадрових процесів у складних умовах воєнного стану.