Головне за 02.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15743 джерел

Виявлено: 2 публікації за 2 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення за власним бажанням: законодавчі гарантії працівників та ключові законодавчі ініціативи щодо трудових відносин і кадрового адміністрування в Україні

Законодавство України чітко визначає, що звільнення за власним бажанням є правом працівника, яке не потребує згоди роботодавця. Подання заяви про звільнення є одностороннім волевиявленням, і двотижневий строк починається з моменту її подання, незалежно від підпису керівника. У разі відмови роботодавця прийняти заяву, працівник має кілька способів підтвердити факт подання, зокрема через рекомендований лист або канцелярію підприємства, а також може звернутися до Державної служби з питань праці або суду для захисту своїх прав. Закон також передбачає можливість звільнення без дотримання двотижневого строку у випадках поважних причин або порушень з боку роботодавця, а також право відкликати заяву за певних умов. Окрім питань звільнення, у Верховній Раді України триває активна робота над оновленням трудового законодавства, що включає розгляд проєкту Трудового кодексу з урахуванням зауважень Міжнародної організації праці. Особлива увага приділяється законопроєкту щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати, що є актуальним через зростання боргів на державних підприємствах. Також обговорюється реформування Державної служби зайнятості та вдосконалення системи соціального страхування, що має підвищити ефективність управління ринком праці. Важливою темою є розвиток інституту домогосподарств як нового суб’єкта економічної діяльності, що передбачає запровадження добровільного режиму оподаткування. Міністерство економіки та довкілля України акцентує увагу на сталому економічному розвитку, підвищенні конкурентоспроможності та формуванні ефективної макроекономічної політики. Законодавчі ініціативи також охоплюють питання безпеки праці, працевлаштування учасників бойових дій, електронного документообігу у сфері трудових відносин та захисту зайнятості у малому бізнесі. Загалом, ці зміни спрямовані на модернізацію трудового законодавства та покращення кадрового адміністрування в Україні.