Головне за 10.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 10 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році зросли штрафи за неоформлених працівників і затримку зарплати, визначено правила виплати зарплати через довірені особи та особливості звільнення без відпрацювання двох тижнів

У 2026 році в Україні суттєво посилилися фінансові санкції за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Штрафи за таке порушення становлять 86 470 грн за одного працівника і можуть сягати 259 410 грн при повторних порушеннях. Крім того, передбачені штрафи за затримку виплати заробітної плати, недотримання мінімальних гарантій оплати праці та інші порушення, що робить офіційне працевлаштування та своєчасну виплату зарплати критично важливими для роботодавців. Державна податкова служба надала роз’яснення щодо виплати зарплати на картковий рахунок довіреної особи працівника. Виплата таким чином не тягне за собою повторне оподаткування, якщо податки вже утримані при нарахуванні зарплати. Водночас для уникнення ризиків рекомендується оформлювати письмову довіреність або договір доручення, а у звітності зазначати ідентифікаційний код самого працівника. У сфері кадрового адміністрування також уточнено правила звільнення за власним бажанням. Двотижневий строк є строком письмового попередження, а не обов’язковим відпрацюванням. Працівник може звільнитися раніше за наявності поважних причин або за згодою роботодавця. Під час воєнного стану діють особливі норми, які дозволяють звільнятися без дотримання двотижневого строку у разі загрози життю. Важливо правильно оформлювати кадрову документацію, щоб уникнути спорів і порушень трудового законодавства.