забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15738 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 30 липня
-
Що таке портал "Праця360" і кому він корисний?
Портал "Праця360" — це безкоштовний ресурс від Держпраці та Міжнародної організації праці, який надає практичні роз'яснення про трудові права, офіційне працевлаштування та безпечні умови праці. Він корисний працівникам, роботодавцям, внутрішньо переміщеним особам, ветеранам, молоді та жінкам з дітьми. Джерело
-
Яка правова позиція Великої Палати Верховного Суду щодо звільнення директора за ініціативою профспілки?
Велика Палата Верховного Суду підтвердила, що кожна первинна профспілкова організація на підприємстві має право самостійно ініціювати розірвання трудового договору з керівником, незалежно від участі у спільному представницькому органі чи колективному договорі. Це підкреслює важливість процедурного оформлення кадрових рішень. Джерело
-
Чому законопроєкт нового Трудового кодексу України відкликали?
Законопроєкт нового Трудового кодексу відкликали для доопрацювання з урахуванням внутрішніх реформ і євроінтеграції. Міністерство економіки планує представити оновлений документ, який передбачатиме цифровізацію трудових відносин, детінізацію зайнятості та посилений захист працівників. Джерело
-
Чи може роботодавець заборонити працівникові працювати у конкурентів після звільнення?
Законодавство України гарантує право працівника вільно обирати місце роботи після звільнення. Заборони працювати у конкурентів, які не передбачені спеціальним законодавством, можуть бути визнані недійсними. Спеціальний механізм неконкуренції діє лише для резидентів Дія Сіті з обов’язковою компенсацією. Джерело
-
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття директора на роботу за сумісництвом після звільнення?
Так, при звільненні директора з основного місця роботи та прийнятті на ту саму посаду за сумісництвом необхідно подати Повідомлення про прийняття працівника, оскільки це оформлення нового трудового договору. Повідомлення подається до початку роботи за сумісництвом. Джерело
-
Які кадрові зміни очікують кадровиків у серпні 2026 року?
У серпні 2026 року кадровики повинні враховувати продовження воєнного стану, особливості мобілізації, спрощене підтвердження критичності підприємств, обов’язкові звіти з праці та внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Важливо дотримуватися строків подання документів та враховувати зміни у військовому обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правові позиції щодо кадрового адміністрування, запуск порталу "Праця360" та кадрові зміни у серпні 2026 року в Україні
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці запустила портал "Праця360", який надає практичні роз'яснення щодо трудових прав, офіційного працевлаштування та безпечних умов праці. Цей ресурс стане корисним як для працівників, так і для роботодавців, зокрема внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, молоді та жінок з дітьми. Крім того, Держпраці проводить безкоштовні вебінари, що допомагають орієнтуватися у змінах трудового законодавства. Велика Палата Верховного Суду сформувала важливу правову позицію, яка підтверджує право кожної первинної профспілкової організації на підприємстві самостійно ініціювати розірвання трудового договору з керівником, незалежно від участі у спільному представницькому органі чи колективному договорі. Це рішення підкреслює необхідність належного процедурного оформлення кадрових рішень та комунікації з усіма профспілковими організаціями. У липні 2026 року законопроєкт нового Трудового кодексу було відкликано, але Міністерство економіки анонсує його оновлену версію з урахуванням цифровізації, детінізації зайнятості, розширення видів трудових договорів та посилення захисту працівників. Також наголошується, що роботодавець не має права забороняти працівникові працювати у конкурентів після звільнення, окрім випадків, передбачених спеціальним законодавством, як-от для резидентів Дія Сіті. Серпень 2026 року характеризується продовженням воєнного стану, мобілізаційними заходами, обов’язковими кадровими звітами та особливостями оформлення трудових відносин у цей період.