Головне за 15.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 2 публікації за 15 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові трудові гарантії та правила кадрового адміністрування в умовах воєнного стану: відпустки для працівників із дітьми та зміни посадових окладів без скорочення робочого часу

В умовах воєнного стану в Україні посилено увагу до трудових гарантій, зокрема для вагітних жінок, батьків та працівників, які доглядають за дітьми. Законодавство передбачає різні види оплачуваних відпусток — у зв’язку з вагітністю та пологами, при народженні дитини, догляді за дитиною до трьох років з можливістю продовження, а також у разі усиновлення. Окремо визначено додаткові відпустки для працівників з дітьми, інвалідами та одиноких батьків, що підкреслює важливість офіційного працевлаштування для реалізації цих прав. Паралельно з цим, у сфері кадрового адміністрування та управління персоналом, законодавство дозволяє роботодавцям під час воєнного стану змінювати істотні умови праці, зокрема зменшувати посадові оклади без скорочення робочого часу. Такі зміни мають бути обґрунтованими, відповідати вимогам КЗпП та Закону № 2136-IX, а також бути належним чином оформленими та повідомленими працівникам. Заява працівника для цього не є обов’язковою, що спрощує процедуру адаптації кадрової документації до нових умов. Ці нововведення вимагають від кадрових служб та управлінців персоналом уважного дотримання законодавчих норм, правильного ведення кадрової документації, особових справ працівників, а також своєчасного оновлення штатного розпису та посадових інструкцій. Важливо забезпечити прозорість трудових відносин, офіційне оформлення прийняття на роботу та звільнення, а також належне ведення трудових книжок, щоб гарантувати права працівників і уникнути порушень у кадровому обліку.