Головне за 05.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15755 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 5 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила роботи за сумісництвом, інформаційна кампанія проти незадекларованої праці та судова практика перевірок Держпраці у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні у серпні 2026 року

У серпні 2026 року в Україні актуальними залишаються питання кадрового адміністрування, оформлення трудових відносин та дотримання законодавства про працю. Зокрема, робота за сумісництвом регулюється КЗпП та Законом про оплату праці, що гарантує працівникам-сумісникам рівні права з основними працівниками, включно з оплатою праці, відпустками та лікарняними. Важливо, що сумісник оформлюється за окремим трудовим договором, а роботодавці повинні дотримуватися всіх процедур прийняття на роботу та звільнення. Різниця між сумісництвом і суміщенням посад полягає у наявності окремого договору та виконанні роботи у вільний від основної зайнятості час. Однією з ключових ініціатив є інформаційна кампанія "Виходь на світло!", спрямована на боротьбу з нелегальним працевлаштуванням. Кампанія підкреслює переваги офіційного оформлення трудових відносин, соціальні гарантії для працівників та відповідальність роботодавців. Вона також інформує про ризики незадекларованої праці та сприяє підвищенню обізнаності серед роботодавців і працівників. Судова практика підтверджує розширення повноважень Держпраці під час позапланових перевірок, що дозволяє контролювати дотримання трудового законодавства щодо всіх працівників підприємства, а не лише заявника. Податкова служба виявляє численні порушення, зокрема використання неоформленої праці, що призводить до значних штрафів. Особлива увага приділяється правильному оформленню трудових відносин, зокрема у ФОП, де допомога родичів має бути належно оформлена, щоб уникнути штрафних санкцій. Ці тенденції свідчать про посилення контролю за кадровою документацією, трудовими договорами та дотриманням прав працівників в Україні.