Головне за 04.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15753 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 4 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до контролю трудових відносин, легалізації праці та кадрового адміністрування в Україні у 2026 році: Верховний Суд, Держпраці, офіційне працевлаштування водіїв та зміни у трудовому законодавстві

У серпні 2026 року в Україні відбуваються важливі події у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що мають значний вплив на роботодавців і працівників. Зокрема, відзначається активізація контролю за дотриманням трудового законодавства, зокрема у Білгород-Дністровському районі, де проводяться перевірки легалізації зайнятості та офіційного оформлення працівників. Особлива увага приділяється офіційному працевлаштуванню водіїв, що є обов’язковою умовою для перевізників, з метою забезпечення соціального захисту та безпеки на дорогах. Верховний Суд України ухвалив постанову, яка суттєво розширює повноваження інспекторів праці під час перевірок, дозволяючи їм перевіряти не лише заявника, а й інших працівників, а також кілька місць діяльності роботодавця. Суд також уточнив критерії виявлення трудових відносин та умови призупинення трудового договору в умовах воєнного стану. Ці зміни підкреслюють важливість належного кадрового обліку, оформлення трудових договорів та ведення кадрової документації. Державна служба України з питань праці запустила портал «Праця360», який надає доступ до актуальної інформації про трудові права, безпеку праці та запобігання трудовій експлуатації. Паралельно триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!» для боротьби з незадекларованою працею. Також експерти роз’яснили порядок нарахування розрахункових при звільненні, включно з компенсацією за невикористану відпустку та вихідною допомогою. Важливою є правильна фіксація відсутності працівників у табелі обліку робочого часу, що сприяє дотриманню трудового законодавства та захисту прав сторін.