Головне за 14.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 14 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові судові рішення та кадрові практики 2026 року: відсторонення, прийняття на роботу, звільнення та захист комерційної таємниці у кадровому адмініструванні

У 2026 році кадрове адміністрування та трудові відносини отримали важливі роз’яснення та судові рішення, які впливають на практику управління персоналом. Зокрема, експерти наголошують, що час відсторонення працівника від роботи за умови збереження середнього заробітку та сплати страхових внесків зараховується до страхового стажу, що має значення для кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Водночас, кадрові служби мають дотримуватися чітких процедур при прийнятті на роботу, зокрема подавати повідомлення про прийняття внутрішніх сумісників, що є обов’язковою умовою для уникнення штрафів. Верховний Суд України у 2026 році підтвердив важливі принципи трудового законодавства: відмова у прийнятті на роботу через наявність малолітньої дитини є незаконною дискримінацією, а звільнення за прогул законне за відсутності поважних причин і належних доказів мобінгу. Також судова практика уточнила умови звільнення за неможливістю забезпечити роботою через бойові дії, підкресливши необхідність пропозиції всіх вакантних посад у межах юридичної особи, а не лише в одному підрозділі. Щодо захисту комерційної таємниці, фахівці радять роботодавцям мати належно оформлені внутрішні документи, такі як Правила внутрішнього трудового розпорядку або Положення про комерційну таємницю, з якими працівники ознайомлені під підпис. Окремий NDA не є обов’язковим, але може слугувати додатковим інструментом захисту інформації, особливо після звільнення. Ці оновлення та рекомендації допоможуть кадровикам, юристам і підприємцям ефективно управляти персоналом і дотримуватися законодавства.