забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.07.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15736 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 29 липня
-
З якого моменту підприємство має починати вести військовий облік?
Військовий облік починається з моменту появи у штаті першого працівника, який є призовником, військовозобов'язаним або резервістом. Якщо таких працівників немає, облік не ведеться до їх появи. Джерело
-
Чи потрібно формувати списки військового обліку станом на дату початку ведення обліку?
Рекомендується формувати списки військового обліку станом на 1 січня року, навіть якщо облік починається пізніше, щоб врахувати всіх працівників, які були на підприємстві на початок року. Джерело
-
Чи потрібно повторно проходити звіряння списків військового обліку з ТЦК у 2026 році?
Якщо звіряння вже проведено до 27 червня 2026 року з усіма необхідними ТЦК, повторне звіряння до 1 грудня не потрібне. Джерело
-
Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів у кадровому обліку?
Ні, підприємство має обрати одну форму для кожного виду наказів і дотримуватися її. Одночасне застосування різних форм для одного виду наказу не допускається. Джерело
-
Які правила звільнення працівника при зміні істотних умов праці?
Роботодавець повинен повідомити працівника про зміну умов, видати відповідні накази, отримати письмову відмову працівника від продовження роботи за новими умовами та оформити звільнення згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Джерело
-
Як вплинула реорганізація міністерств на процедури підтвердження критичності та бронювання?
Діючі статуси критичності та бронювання залишаються чинними до 1 вересня 2026 року. Подача документів наразі здійснюється до Міністерства економіки та довкілля України, а процес реорганізації не повинен призвести до затримок. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила ведення військового обліку, кадрових наказів та трудових відносин у 2026 році: формування списків, звіряння з ТЦК, зміна істотних умов праці та застосування форм наказів
У 2026 році підприємства в Україні стикаються з оновленими вимогами щодо ведення військового обліку, кадрового документообігу та регулювання трудових відносин. Зокрема, військовий облік слід починати з дати призначення відповідальної особи, але списки персонального обліку рекомендується формувати станом на 1 січня року, навіть якщо облік фактично починається пізніше. Це дозволяє врахувати всі кадрові зміни, які відбулися протягом року. Також наголошується, що повторне звіряння списків з територіальним центром комплектування (ТЦК) не потрібне, якщо звіряння вже проведено у першій половині року, за умови охоплення всіх необхідних ТЦК.