Головне за 16.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 29 публікацій за 16 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові штрафи Держпраці у 2026 році, консультації щодо психосоціальної підтримки працівників, зміни у повідомленні ПФУ про бронювання та особливості звільнення за власним бажанням і за угодою сторін

У 2026 році Державна служба з питань праці (Держпраці) посилює контроль за додержанням трудового законодавства, зокрема через встановлення нових розмірів штрафів, які можуть сягати до 30-кратного мінімальної зарплати залежно від виду порушення. Це підкреслює важливість дотримання роботодавцями норм трудового законодавства, а також охорони праці та трудових прав працівників. Одночасно Держпраці проводить превентивні консультації, зокрема у Черкасах, де інспектори роз’яснювали працівникам сфери торгівлі питання психосоціальної підтримки та протидії мобінгу, що є важливим аспектом безпечних умов праці. Пенсійний фонд України надав роботодавцям, визнаним критично важливими, можливість подавати інформацію про кадрові зміни з певним запізненням у грудні 2025 року через технічні проблеми, що є важливою новиною для дотримання процедур бронювання працівників. Водночас юридичні аспекти звільнення залишаються актуальними: експерти роз’яснюють відмінності між звільненням за власним бажанням, яке передбачає двотижневе попередження і можливість відкликання заяви, та звільненням за угодою сторін, яке є остаточним і не допускає змін. Також Держпраці демонструє ефективність у захисті трудових прав, як це сталося на Тернопільщині, де за результатами перевірки незаконне звільнення працівника було скасовано, а його поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку. Ці події свідчать про активний державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, що має на меті забезпечення прав працівників та стабільність трудових відносин у країні.