Головне за 19.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14379 джерел

Виявлено: 26 публікацій за 19 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до державного нагляду за додержанням трудового законодавства: мобінг, праця домашніх працівників, судова практика та відповідальність роботодавців у 2025-2026 роках

У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства останнім часом відбуваються важливі зміни, які стосуються як прав працівників, так і обов’язків роботодавців. Зокрема, Державна служба з питань праці роз’яснює, що систематичне безпідставне позбавлення премій може вважатися мобінгом — формою економічного та психологічного тиску, що порушує трудові права. Законодавство вимагає прозорих і однакових правил преміювання для всіх працівників, а також захищає від дискримінації та несправедливого ставлення. З 25 серпня 2024 року в Кодекс законів про працю України введено нову главу, що регулює працю домашніх працівників. Цей законодавчий акт визначає правовий статус домашніх працівників, умови укладання трудового договору, робочий час, оплату праці та соціальні гарантії. Важливо, що домашні працівники мають право на офіційне оформлення, безпечні умови праці, оплачувану відпустку та добровільне соціальне страхування. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що у разі незаконного звільнення працівника з ліквідованого органу поновлення на роботі неможливе, а захист полягає у зміні формулювання звільнення та стягненні середнього заробітку лише за період до ліквідації. Також Велика Палата Верховного Суду роз’яснила межі відповідальності роботодавця за затримку розрахунку, обмежуючи стягнення середнього заробітку за цей період шістьма місяцями. Державна служба з питань праці активно проводить семінари та роз’яснювальну роботу щодо офіційних трудових відносин та протидії трудовій експлуатації, підвищуючи правову обізнаність працівників і роботодавців. Водночас суди та контролюючі органи посилюють відповідальність за нелегальне працевлаштування, як це засвідчено випадком штрафу підприємцю у Львові за дистанційну роботу без оформлення. Ці тенденції свідчать про посилення державного контролю за дотриманням трудового законодавства, підвищення захисту трудових прав працівників і необхідність для роботодавців дотримуватися законодавчих вимог, щоб уникнути штрафів і судових спорів. Розуміння цих змін є критично важливим для юристів, кадровиків, бухгалтерів та підприємців, які прагнуть забезпечити законність і ефективність трудових відносин у своїх організаціях.