Головне за 29.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14390 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 29 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила державного нагляду за додержанням трудового законодавства та кадрової звітності в Україні з 2026 року: оновлення перевірок Держпраці, зміни у трудових відносинах та відповідальність роботодавців

У 2026 році в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, що стосуються як порядку проведення перевірок Держпраці, так і кадрової звітності. Зокрема, оновлено строки подання інформації про прийняття та звільнення працівників: юридичні особи звітуватимуть щомісяця, а фізичні особи-підприємці та самозайняті особи – щоквартально. Це має зменшити адміністративне навантаження на малий бізнес та оптимізувати контрольні процедури. Верховний Суд у 2025 році сформував практику, яка уточнює правила звільнень, гарантії для мобілізованих та дистанційної роботи в умовах воєнного стану, підкреслюючи необхідність дотримання процедур навіть у складних обставинах. Також судові рішення роз’яснюють, що встановлення факту пов’язаності нещасного випадку з виробництвом належить спеціальним комісіям, а не судам. Держпраці оприлюднила план-графік перевірок на 2026 рік, що дозволяє підприємствам заздалегідь готуватися до інспекцій. Уряд планує впровадження ризикоорієнтованого підходу до перевірок, зменшуючи їхню кількість для бізнесу з низьким рівнем ризику. Водночас посилюється відповідальність роботодавців за порушення, зокрема за неукладання студентських трудових договорів, що тягне за собою значні штрафи. Зміни у трудовому законодавстві також передбачають оновлення мінімальної заробітної плати та мінімального ЄСВ, що вплине на нарахування зарплат і страхових внесків.