Головне за 02.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 24 публікації за 2 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році триває активний державний нагляд за додержанням трудового законодавства: судові рішення щодо хабарництва в Держпраці, уточнення повноважень у розслідуванні нещасних випадків та особливості перевірок бізнесу

У 2026 році питання державного нагляду за додержанням трудового законодавства залишаються актуальними, що підтверджується кількома резонансними судовими рішеннями та офіційними роз'ясненнями. Зокрема, суди розглядають справи про корупцію серед посадовців Держпраці, як у випадку з ексінспектором на Волині, якого оштрафували за хабар, та начальницею Західного управління, відстороненою через підозру у хабарництві. Це свідчить про посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та боротьбу з корупційними проявами у сфері охорони праці. Верховний Суд уточнив межі судового втручання у справах про нещасні випадки на виробництві, підкресливши, що встановлення пов'язаності нещасного випадку з виробництвом належить спеціальній комісії, а не суду. Такий підхід забезпечує дотримання процедур Держпраці та належний контроль за охороною праці. Водночас суди підтверджують право роботодавців відмовляти у наданні відпусток внутрішньо переміщеним особам, які залучені до мобілізаційних завдань, що відображає баланс між трудовими правами та потребами оборони. Мораторій на планові перевірки бізнесу, введений РНБО, не скасовує можливості проведення позапланових інспекцій Держпраці за наявності законних підстав. Роботодавцям нагадують про обов’язок офіційного оформлення трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, та своєчасної сплати податків і внесків. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням державного контролю, удосконаленням судової практики та адаптацією трудового законодавства до викликів воєнного стану та економічних змін.