Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України 2026 року?

Новий Трудовий кодекс вводить 8 ознак трудових відносин, збільшує кількість типів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну та надомну роботу, запроваджує цифровізацію документів, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та розширює права батьків і молоді.

Як зміняться перевірки Держпраці у 2026 році?

Держпраці продовжує перевірки з ризик-орієнтованим підходом, що зменшує тиск на сумлінних роботодавців. Штрафи за порушення трудового законодавства зросли і можуть сягати до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника.

Які особливості робочого часу під час воєнного стану?

Закон №2136 дозволяє збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, роботодавець самостійно визначає робочий тиждень і час роботи, а тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Норми не застосовуються до неповнолітніх.

Чому важлива легалізація праці?

Легалізація праці гарантує працівникам соціальний захист, включно з оплачуваними відпустками, лікарняними та пенсією, а державі забезпечує стабільні надходження до бюджету для фінансування соціальних програм і інфраструктури.

Які вимоги щодо медичних оглядів працівників?

Роботодавці зобов’язані організовувати обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій відповідно до наказу МОЗ, що є важливою складовою безпеки праці. Працівників не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору та проходження медогляду.

Головне за 08.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Експорт

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 45 публікацій за 8 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України 2026 року?

Новий Трудовий кодекс вводить 8 ознак трудових відносин, збільшує кількість типів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну та надомну роботу, запроваджує цифровізацію документів, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та розширює права батьків і молоді. Джерело
Як зміняться перевірки Держпраці у 2026 році?

Держпраці продовжує перевірки з ризик-орієнтованим підходом, що зменшує тиск на сумлінних роботодавців. Штрафи за порушення трудового законодавства зросли і можуть сягати до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. Джерело
Які особливості робочого часу під час воєнного стану?

Закон №2136 дозволяє збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, роботодавець самостійно визначає робочий тиждень і час роботи, а тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Норми не застосовуються до неповнолітніх. Джерело
Чому важлива легалізація праці?

Легалізація праці гарантує працівникам соціальний захист, включно з оплачуваними відпустками, лікарняними та пенсією, а державі забезпечує стабільні надходження до бюджету для фінансування соціальних програм і інфраструктури. Джерело
Які вимоги щодо медичних оглядів працівників?

Роботодавці зобов’язані організовувати обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій відповідно до наказу МОЗ, що є важливою складовою безпеки праці. Працівників не можна допускати до роботи без оформлення трудового договору та проходження медогляду. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Уряд ухвалив новий Трудовий кодекс України з оновленими нормами контролю, гнучкими трудовими договорами, цифровізацією та підвищеними штрафами Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який замінить застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Новий кодекс визначає 8 чітких ознак трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні, а також збільшує кількість типів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом. Впроваджується цифровізація трудових відносин, що прирівнює електронні документи до паперових, а також прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС. Держпраці продовжує здійснювати перевірки дотримання трудового законодавства, навіть під час воєнного стану, застосовуючи ризик-орієнтований підхід. Штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році значно зросли і можуть сягати до 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Особлива увага приділяється оформленню трудових договорів, дотриманню мінімальної зарплати, правильності обліку робочого часу, а також гарантіям для працівників з інвалідністю та мобілізованих. Закон України №2136 регулює особливості робочого часу під час воєнного стану, дозволяючи збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, з одночасним правом роботодавця визначати робочий тиждень і час початку та закінчення роботи. Водночас тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин, а норми не застосовуються до неповнолітніх. Легалізація праці залишається ключовим фактором соціального захисту працівників і стабільності економіки, а обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій є важливою складовою безпеки праці.

LIGA ZAKON, 08 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +9

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +13

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +9

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +16

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +14

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +10

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +5

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +80

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +8

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +5

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації