Головне за 08.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 45 публікацій за 8 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд ухвалив новий Трудовий кодекс України з оновленими нормами контролю, гнучкими трудовими договорами, цифровізацією та підвищеними штрафами Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який замінить застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Новий кодекс визначає 8 чітких ознак трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні, а також збільшує кількість типів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом. Впроваджується цифровізація трудових відносин, що прирівнює електронні документи до паперових, а також прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС. Держпраці продовжує здійснювати перевірки дотримання трудового законодавства, навіть під час воєнного стану, застосовуючи ризик-орієнтований підхід. Штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році значно зросли і можуть сягати до 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Особлива увага приділяється оформленню трудових договорів, дотриманню мінімальної зарплати, правильності обліку робочого часу, а також гарантіям для працівників з інвалідністю та мобілізованих. Закон України №2136 регулює особливості робочого часу під час воєнного стану, дозволяючи збільшувати норму робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури, з одночасним правом роботодавця визначати робочий тиждень і час початку та закінчення роботи. Водночас тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин, а норми не застосовуються до неповнолітніх. Легалізація праці залишається ключовим фактором соціального захисту працівників і стабільності економіки, а обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій є важливою складовою безпеки праці.