Головне за 09.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14446 джерел

Виявлено: 42 публікації за 9 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України вводить гнучкі форми зайнятості, посилює захист прав працівників та встановлює жорсткіші штрафи за порушення трудового законодавства, а Кабмін розширює підстави для перевірок Держпраці у 2026 році

У 2026 році в Україні триває активна реформа трудового законодавства, що передбачає прийняття нового Трудового кодексу. Цей кодекс вводить легальні гнучкі форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота, а також розширює види трудових договорів, дозволяючи комбінувати умови за згодою сторін. Важливо, що нові норми посилюють захист гідності працівника, запобігають дискримінації, мобінгу та харасменту, а також встановлюють прозорі правила припинення трудових відносин з обов'язковим письмовим попередженням або компенсацією. Норми кодексу набудуть чинності через шість місяців після припинення воєнного стану, що дає час для адаптації бізнесу та працівників. Паралельно з реформою трудового законодавства, з лютого 2026 року в Україні значно зростають штрафи за неофіційне працевлаштування. За допуск працівника без оформлення трудового договору юридичні особи сплачуватимуть штраф у розмірі десятикратної мінімальної зарплати, а за повторне порушення — тридцятикратної. Посилюється також персональна відповідальність посадових осіб. Державна служба України з питань праці посилює контроль і проведення перевірок, а Кабмін розширив перелік підстав для позапланових інспекцій, незважаючи на мораторій у воєнний час. Це свідчить про намір держави жорстко протидіяти порушенням трудового законодавства та стимулювати офіційне працевлаштування. Крім того, Держпраці систематично інформує роботодавців про найпоширеніші порушення, серед яких — допуск до роботи без оформлення, виплата зарплати нижче мінімальної, порушення норм робочого часу, відсутність належного контролю охорони праці та медоглядів. Недопуск інспекторів до перевірок також є серйозним порушенням. Усі ці заходи спрямовані на підвищення рівня дотримання трудових прав працівників, забезпечення безпечних умов праці та зменшення тіньової зайнятості, що позитивно вплине на соціальний захист та економіку країни.