забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14447 джерел
Виявлено: 31 публікація за 13 лютого
-
Які основні зміни у перевірках Держпраці передбачає реформа 2026 року?
Реформа Держпраці вводить ризик-орієнтований підхід до перевірок, зосереджуючи увагу на системних порушеннях і великих ризиках, а також масштабну цифровізацію інспекційної діяльності для підвищення ефективності контролю. Джерело
-
Які нові вимоги встановлено для працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року?
Встановлено квоти для роботодавців залежно від чисельності працівників, щоквартальну звітність про виконання нормативів та фінансову відповідальність у вигляді цільових внесків замість штрафів, які спрямовуються на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс змінює правила дистанційної роботи та захисту працівників?
Дистанційна робота визнається повноцінною формою зайнятості з відповідними гарантіями. Запроваджується механізм тимчасового переведення на дистанційну роботу у випадках мобінгу чи харасменту, а також розширюються можливості гнучкого графіка та збільшується тривалість основної відпустки. Джерело
-
Що Верховний Суд сказав про статус директора школи після звільнення?
Верховний Суд постановив, що трудові відносини директора школи і вчителя є окремими. Після звільнення з посади директора всі трудові відносини припиняються, навіть якщо директор викладав предмети, і немає підстав для автоматичного продовження роботи як учителя. Джерело
-
Як зміни у контролі вплинуть на добросовісний бізнес?
Контроль буде менш нав’язливим для добросовісного бізнесу, оскільки інспекції зосередяться на виявленні системних порушень і великих ризиків, а не на дрібних порушеннях, що сприятиме партнерському діалогу між бізнесом і контролюючими органами. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Реформа Держпраці 2026: впровадження ризик-орієнтованого контролю, цифровізація інспекцій та нові вимоги до працевлаштування осіб з інвалідністю
У 2026 році в Україні розпочинається масштабна реформа системи державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема діяльності Державної служби України з питань праці (Держпраці). Ключовими принципами роботи Держпраці стануть ризик-орієнтований підхід та цифровізація, що дозволить зосередити інспекційну діяльність на системних порушеннях і великих ризиках, особливо у сфері охорони праці, зменшуючи навантаження на добросовісний бізнес. Запроваджуються нові інструменти контролю, зокрема інформаційні відвідування та можливість роботодавця ініціювати оцінку додержання законодавства на підприємстві. З 1 січня 2026 року набрали чинності нові вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, які передбачають встановлення квот для роботодавців залежно від чисельності працівників, щоквартальну звітність та фінансову відповідальність у вигляді цільових внесків замість штрафів. Ці кошти спрямовуватимуться на підтримку працевлаштування та соціалізацію осіб з інвалідністю. Проєкт нового Трудового кодексу України також передбачає оновлення трудових прав, зокрема визнання дистанційної роботи як повноцінної форми зайнятості з відповідними гарантіями, механізм тимчасового переведення працівника на дистанційну роботу у випадках мобінгу, розширення гнучких графіків та збільшення тривалості основної відпустки. Верховний Суд роз'яснив, що посада директора школи і вчителя є різними, і після звільнення з посади директора трудові відносини припиняються повністю, навіть якщо директор викладав предмети. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості трудових відносин та захист прав працівників у сучасних умовах.