Головне за 24.02.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 24 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: нові законопроєкти, правила перевірок та захист прав працівників, зокрема вагітних і осіб з інвалідністю

У 2026 році в Україні триває активне оновлення законодавства та практики державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Парламент розглядає законопроєкт №14385, який регулює трудові відносини на територіях бойових дій та окупації, вводить особливі механізми призупинення трудових договорів, спрощує процедури звільнення та легалізує електронний документообіг. Це має знизити правові ризики для роботодавців і працівників у складних умовах війни. Значну увагу приділено захисту прав вагітних працівниць, які не можуть бути звільнені через закінчення строку трудового договору без обов'язкового працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний запропонувати всі відповідні вакансії, а у разі їх відсутності виплачувати середній заробіток до трьох місяців. Судова практика підтримує такі гарантії, що підсилює захист працівниць. Державні органи, зокрема Держпраці та Державна податкова служба, посилюють контроль за дотриманням трудового законодавства, оформленням трудових відносин та використанням РРО. Перевірки під час воєнного стану мають особливі правила, але не скасовують відповідальності за порушення, зокрема за незадекларовану працю. Також підтримується законодавча ініціатива щодо удосконалення механізму розумного пристосування для осіб з інвалідністю, що передбачає індивідуальний підхід, участь працівника у визначенні потреб і фінансування заходів через державні фонди. Окремо розглядаються питання оформлення звільнення за згодою сторін, що є гнучким і взаємоприйнятним способом припинення трудових відносин, а також ризики укладення договорів про повну матеріальну відповідальність з особами на цивільно-правових договорах, що може призвести до штрафів за приховані трудові відносини. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням державного контролю, удосконаленням законодавства та підвищенням захисту трудових прав працівників в умовах воєнного стану та соціальних викликів.