забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14525 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 21 березня
-
Чи можна звільнитися за власним бажанням під час відпустки?
Так, працівник має право подати письмову заяву про звільнення навіть під час відпустки або тимчасової непрацездатності, дотримуючись двотижневого строку попередження. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у встановлені строки. Джерело
-
Які умови призупинення трудового договору за рішенням роботодавця у воєнний час?
Роботодавець може призупинити дію трудового договору, якщо об’єктивно неможливо забезпечити роботу працівнику, зокрема через відсутність виробничих можливостей або неможливість організації дистанційної роботи. Це рішення має бути обґрунтованим і не є абсолютним правом. Джерело
-
Що змінюється у правилах оформлення актів послуг та робіт з 1 квітня 2026 року?
З 1 квітня 2026 року скасовується обов’язковість другого підпису замовника на актах виконаних робіт, послуг та оренди за згодою сторін. Це дозволить проводити бухгалтерський та податковий облік одразу після складання документів без очікування підпису. Джерело
-
Чи буде індексація зарплат у квітні 2026 року?
Індексація зарплат у квітні 2026 року не проводитиметься, оскільки індекс споживчих цін за лютий 2026 року становив 101%, що нижче порогового значення 103%, необхідного для індексації. Джерело
-
Які строки і вимоги щодо оцифрування трудових книжок у 2026 році?
Перехідний період для оцифрування паперових трудових книжок завершується 10 червня 2026 року. Подати сканкопії можна через вебпортал Пенсійного фонду як роботодавцю, так і працівнику. Відповідальність за пропуск дедлайну не передбачена, але облік трудових відносин з 2021 року є обов’язковим. Джерело
-
Що робити при розбіжностях між паперовою та електронною трудовою книжкою?
У разі виявлення розбіжностей слід звернутися до роботодавця з письмовою заявою для уточнення звітності або безпосередньо до Пенсійного фонду з підтверджуючими документами. Якщо підприємство ліквідоване, можна звертатися до архівів або суду для встановлення фактів трудових відносин. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраці роз’яснює звільнення під час відпустки, нові правила актів з 1 квітня та позиція ВС щодо дистанційної роботи в умовах воєнного стану
У березні 2026 року Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо можливості звільнення працівника за власним бажанням під час відпустки. Закон дозволяє працівнику подати письмову заяву про звільнення навіть у період відпустки або тимчасової непрацездатності, дотримуючись двотижневого строку попередження. Водночас роботодавцю заборонено ініціювати звільнення у такі періоди. Також роз’яснено порядок компенсації за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні. Верховний Суд у справі №758/9037/24 підтвердив право роботодавця призупинити дію трудового договору у разі об’єктивної неможливості забезпечити роботу працівнику, зокрема через відсутність можливості організації дистанційної роботи. Суд відхилив позов працівниці, яка вважала наказ незаконним, оскільки не надала доказів можливості виконувати роботу дистанційно. Це рішення підкреслює, що дистанційна робота потребує погодження сторін і не є обов’язком роботодавця. З 1 квітня 2026 року набирає чинності Закон №4791, який скасовує обов’язковість другого підпису замовника на актах виконаних робіт, послуг та оренди за згодою сторін. Це спростить документообіг і пришвидшить бухгалтерський та податковий облік. Окрім того, у квітні не буде індексації зарплат через низький рівень інфляції, а Пенсійний фонд нагадує про дедлайн оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року, що є важливим для підтвердження страхового стажу та прав на пенсію. Виявлення розбіжностей між паперовими та електронними трудовими книжками потребує своєчасного звернення до роботодавця або ПФУ для їх усунення.