забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14536 джерел
Виявлено: 25 публікацій за 15 квітня
-
Що таке переміщення працівника і як правильно оформити наказ про нього?
Переміщення працівника — це зміна робочого місця або підрозділу без зміни істотних умов праці. Для оформлення потрібен наказ, який містить підстави, дату, нове місце роботи та підпис керівника. Правильне оформлення допомагає уникнути трудових спорів. Джерело
-
Як розпізнати фейкові листи про перевірки Держпраці?
Фейкові листи надходять зі сторонніх поштових сервісів, містять підозрілі вкладення або архіви, а також вигадані номери та прізвища. Офіційна пошта Держпраці має домен @dsp.gov.ua, а документи підписуються кваліфікованим електронним підписом. Не відкривайте підозрілі файли і повідомляйте кіберполіцію. Джерело
-
Як працюватиме дистанційне звільнення через сервіс Дія?
З липня 2026 року працівники зможуть подати заяву про звільнення через Дію, якщо роботодавець знаходиться на території бойових дій або окупації. Звільнення відбувається без згоди роботодавця, а інформація автоматично надходить до ПФУ та інших реєстрів. Розрахунок і видача трудової книжки здійснюються після деокупації. Джерело
-
Чи можна звільнити директора через втрату довіри за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП?
Верховний Суд постановив, що звільнення за цією підставою можливе лише якщо працівник безпосередньо обслуговує цінності. Керівник, який виконує управлінські функції, не підпадає під цю норму, тому звільнення директора через втрату довіри є незаконним. Джерело
-
Чи гарантує відпустка через АТО оплату часу простою після її завершення?
Ні, відпустка через АТО не гарантує автоматичну оплату простою. Оплата надається лише якщо працівник готовий приступити до роботи і повідомляє про це роботодавця. Відпустка і простій не можуть застосовуватися одночасно. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства: нові кіберзагрози, дистанційне звільнення через Дію та судова практика щодо трудових спорів у 2026 році
У 2026 році питання державного нагляду за додержанням трудового законодавства набувають нових викликів, зокрема через масові фішингові атаки на підприємців під виглядом офіційних листів Державної служби України з питань праці. Шахраї розсилають підроблені повідомлення про позапланові перевірки, які містять шкідливі вкладення та посилання, що створює загрозу безпеці інформації та бізнесу. Офіційні органи наголошують на необхідності пильності та повідомлення про такі випадки кіберполіції та СБУ. Водночас у трудовому законодавстві відбуваються важливі зміни. Зокрема, з липня 2026 року запроваджується механізм дистанційного розірвання трудових договорів через цифровий сервіс Дія для працівників, чиї роботодавці перебувають на територіях бойових дій або окупації. Цей експериментальний проєкт дозволяє працівникам самостійно ініціювати звільнення без участі роботодавця, що значно спрощує кадрові процедури в умовах воєнного часу. Судова практика Верховного Суду також уточнює підстави для звільнення та оплати праці. Зокрема, звільнення керівника через втрату довіри можливе лише за умови безпосереднього обслуговування цінностей, а не загального управління майном. Крім того, відпустка у зв’язку з АТО не гарантує автоматичну оплату простою після її завершення — для цього працівник має підтвердити готовність до роботи. Такі рішення підвищують правову визначеність і захист трудових прав працівників у складних умовах.