забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15864 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 22 вересня
-
Які основні зміни у прийнятті на роботу пропонує новий Трудовий кодекс?
Новий Трудовий кодекс передбачає обов'язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, можливість електронного підписання договору, анулювання договору у разі неявки працівника без поважних причин, а також право роботодавця перевіряти інформацію про попередню роботу кандидата. Джерело
-
Хто зобов'язаний видати наказ про підвищення кваліфікації з військового обліку і до якого строку?
Всі роботодавці, які ведуть військовий облік, зобов'язані видати наказ про потребу в підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік до 1 жовтня кожного року. Джерело
-
Чи можна проходити підвищення кваліфікації з військового обліку онлайн?
Так, підвищення кваліфікації з військового обліку можна проходити онлайн за погодженням із роботодавцем. Працівник може навчатися у робочий час, при цьому видається відповідний наказ, який регламентує умови навчання та оплату праці. Джерело
-
Чи можна змінювати посадову інструкцію працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною?
Так, за згодою працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, роботодавець може змінити посадову інструкцію. Під час воєнного стану не застосовується вимога про двомісячне повідомлення. Джерело
-
Чи потрібно змінювати графік звіряння з ТЦК після прийняття нових працівників?
Прийняття нових працівників не завжди є підставою для зміни графіка звіряння з ТЦК. Якщо графік містить прізвища працівників, його слід доповнити, а зміни оформлюють наказом або погодженням керівника. Джерело
-
Які ризики для працівників містить новий Трудовий кодекс?
Новий Трудовий кодекс може скоротити соціальні відпустки, збільшити ліміт надурочних робіт, звузити коло осіб, які можуть вимагати дистанційну роботу, а також надати роботодавцям більше можливостей для звільнення, що викликає занепокоєння профспілок. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий Трудовий кодекс: ключові зміни у прийнятті на роботу, обов'язкові накази про підвищення кваліфікації військового обліку та організація онлайн-навчання
Урядовий проєкт Трудового кодексу №16010 пропонує суттєві зміни у процедурі прийняття на роботу, серед яких обов'язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, детальний опис умов праці та можливість електронного підписання договору. Важливо, що договір анулюється, якщо працівник без поважних причин не приступає до роботи, а роботодавець отримує право перевіряти інформацію про попередню роботу кандидата з дотриманням законодавства про захист персональних даних. Окрему увагу приділено питанням військового обліку: всі роботодавці, які ведуть військовий облік, зобов'язані видати наказ про потребу в підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік до 1 жовтня. Підвищення кваліфікації можна проходити онлайн, при цьому працівник може навчатися у робочий час за погодженням з роботодавцем. Видається відповідний наказ, який містить умови навчання та оплату праці за цей час. Також розглядаються зміни посадових інструкцій під час відпустки для догляду за дитиною, які можливі за згодою працівника, а також порядок внесення змін до графіків звіряння з територіальними центрами комплектування. Журналісти та експерти звертають увагу на ризики для працівників у новому Трудовому кодексі, зокрема щодо скорочення соцпідтримки та посилення прав роботодавця на звільнення, що викликає занепокоєння профспілок.