Головне за 30.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 3 публікації за 30 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу, гарантії працівників при простої та перехід на нові КВЕД з 2027 року: ключові зміни для бізнесу та кадрового обліку

В Україні тривають важливі зміни у сфері трудового законодавства та бізнес-адміністрування. Зокрема, чинне законодавство гарантує працівникам при простої не з їх вини виплату не менше двох третин окладу, а також передбачає особливі умови у випадках форс-мажорів, воєнного стану, скорочень та ліквідації підприємств. Водночас уряд подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу №16010, який має замінити застарілий КЗпП 1971 року, що відкриває нові перспективи та виклики для роботодавців і працівників у питаннях трудових договорів, звільнень та оформлення персоналу. Паралельно з цими змінами, з 1 січня 2027 року в Україні запроваджується нова класифікація КВЕД за стандартом NACE 2.1-UA. Це торкнеться як фізичних осіб-підприємців, так і юридичних осіб, впливаючи на податкові режими, ліцензії, звітність та корпоративні документи. Бізнесу рекомендується заздалегідь перевірити відповідність своїх видів діяльності новим кодам, оцінити податкові та корпоративні ризики, а також підготуватися до подання змін до ЄДР. Ці законодавчі та адміністративні новації вимагають від підприємств активної підготовки та адаптації. Семінари та консультації з експертами допомагають розібратися у складних питаннях, уникнути типових помилок у кадровому обліку, податковій звітності та управлінні трудовими відносинами. Врахування цих змін є критично важливим для збереження стабільності бізнесу та дотримання прав працівників у сучасних умовах.