Головне за 26.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15873 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 26 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України: оновлення трудового законодавства, захист прав працівників та нові форми працевлаштування у контексті сучасних викликів

Проєкт Трудового кодексу України, який нещодавно повторно внесено Кабінетом Міністрів до Верховної Ради, передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, що відповідає сучасним потребам українського ринку праці та європейським стандартам. Документ вводить цифровізацію трудових відносин, нові види трудових договорів, зокрема тимчасову (агентську) роботу та учнівський трудовий договір, а також модернізує систему інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом. Важливою новацією є новий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що базується на середньомісячній зарплаті за видами економічної діяльності, а також розширення прав працівників, зокрема щодо захисту від дискримінації, мобінгу та харасменту. Особливу увагу в проєкті приділено регулюванню надомної роботи, яка пропонується як окремий вид трудового договору з чіткими правилами щодо робочого місця, робочого часу та матеріальної відповідальності працівника. При цьому перелік працівників, які можуть працювати надомно, звужується до вагітних жінок та працівників з маленькими дітьми, що відображає прагнення збалансувати гнучкість зайнятості з соціальним захистом. Позиція окремих представників влади, зокрема мера Харкова Ігоря Терехова, підкреслює важливість захисту прав українських працівників, ветеранів і переселенців, виступаючи проти спрощення працевлаштування іноземців та зниження соціальних гарантій. Комітет Верховної Ради рекомендував прийняти проєкт Трудового кодексу за основу, відхиливши альтернативний законопроєкт. Прийняття цього документа має сприяти дерадянізації трудового законодавства, зменшенню рівня неформальної зайнятості, розвитку підприємництва та інтеграції України у внутрішній ринок ЄС. Водночас законопроєкт враховує рекомендації Міжнародної організації праці та міжнародних партнерів, що підвищує його відповідність міжнародним стандартам і сприяє подальшій модернізації українського ринку праці.