Головне за 02.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив, що відсутність на роботі через повітряну тривогу не є прогулом, а проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення відпустки до 28 днів та нові трудові договори

Верховний Суд України у постанові від 12 січня 2026 року чітко визначив, що перебування працівника в укритті під час повітряної тривоги не може вважатися прогулом. Це рішення підкреслює, що відсутність на робочому місці в умовах війни є поважною причиною, якщо працівник не мав об'єктивної можливості повернутися. Роботодавці зобов'язані враховувати конкретні обставини, тривалість відсутності та можливість працівника повернутися після завершення небезпеки, а не застосовувати автоматичні санкції за запізнення чи відсутність. Паралельно Верховна Рада рекомендувала прийняти за основу проєкт нового Трудового кодексу (№16010), який передбачає суттєві зміни в трудовому законодавстві. Зокрема, збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів, розширення визначень мобінгу та харасменту, а також введення нових видів трудових договорів, включно з тимчасовою агентською роботою. Кодекс також деталізує умови дистанційної роботи, захист працівників від дискримінації та кримінального переслідування за участь у законних страйках. Ці нововведення спрямовані на дерадянізацію трудового законодавства, підвищення балансу інтересів між роботодавцями та працівниками, а також зменшення рівня неформальної зайнятості. Водночас позиція Верховного Суду щодо повітряних тривог демонструє, що у воєнних умовах законодавство та судова практика враховують особливі обставини, захищаючи права працівників і встановлюючи обґрунтовані межі відповідальності.