Головне за 07.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15914 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 7 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу пропонує погоджувати гнучкий графік із працівником, закріпити право дистанційників на відключення та посилити договірне регулювання надомної роботи й відповідальності за техніку

Публікації про проєкт Трудового кодексу висвітлюють зміни до гнучкого режиму роботи, дистанційної зайнятості та праці вдома. За запропонованою моделлю, якщо роботодавець ініціює гнучкий графік, це вважатиметься істотною зміною умов трудового договору і вимагатиме згоди працівника. Окремим категоріям працівників у разі відмови у такому режимі роботодавець має письмово пояснити причини. Водночас гнучкість не означатиме можливості самостійно ігнорувати норму робочого часу чи погоджені правила. Сам факт зміни графіка не має бути підставою для зменшення оплати. Для дистанційних працівників у проєкті пропонують закріпити право на відключення після завершення робочого дня. За умови визначеного графіка працівник зможе не реагувати на робочі повідомлення поза його межами, і це не повинно вважатися дисциплінарним порушенням. Водночас право не бути постійно на зв’язку стосується саме дистанційної роботи, а не автоматично всіх працівників. Якщо характер роботи передбачає термінове залучення поза графіком, умови доступності та оплати сторони мають погодити заздалегідь. Такий підхід підкреслює важливість чітких положень трудового договору. Проєкт також пропонує врегулювати надомну роботу через окремий вид трудового договору та детальніше визначати місце праці, робочий час і правила забезпечення обладнанням. Окрема увага приділена матеріальній відповідальності за передані працівникові засоби, зокрема у разі пошкодження, втрати або неповернення техніки. Паралельно лунає політична критика урядового документа: Юлія Тимошенко заявила про ризик звуження прав і представила альтернативний проєкт, підготовлений за участю профспілок, роботодавців та правозахисників. Це оцінка політичної сторони, а не встановлений юридичний висновок. Положення, описані в матеріалах, є пропозиціями проєкту й не замінюють чинних норм до ухвалення та набрання чинності новим кодексом.