Головне за 23.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 4 публікації за 23 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу: нові норми щодо інформаційного спокою працівників та зміни у прийнятті на роботу в Україні

В Україні триває активна робота над новим Трудовим кодексом, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Зокрема, у проєкті Цивільного кодексу закріплюється право на "інформаційний спокій" для працівників, що звільняє їх від необхідності відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у неробочий час і вихідні дні. Це нововведення підкреслює важливість захисту особистого простору та цивілізованих трудових практик. Окрім того, у проєкті вперше пропонується "право на забуття", що дозволить непублічним особам уникнути переслідування через помилки минулого. Новий Трудовий кодекс також вводить низку змін у процедурі прийняття на роботу. Зокрема, письмовий трудовий договір стає обов’язковим для всіх працівників, з можливістю його електронного оформлення. Роботодавець отримує право перевіряти інформацію про попереднє місце роботи кандидата, що сприятиме більшій прозорості та захисту прав працівників. Крім того, кодекс регламентує роботу під час повітряної тривоги та встановлення інвалідності, що впливає на трудові гарантії. Важливою складовою трудових відносин є ведення військового обліку на підприємствах. При зміні відповідальної особи за цей облік необхідно правильно оформити передачу справ, включно з кадровими наказами та актом приймання-передачі. Недотримання вимог ведення військового обліку може призвести до значних штрафів. Законодавство вимагає повідомлення територіального центру комплектування про зміну відповідального у визначений строк. Ці норми спрямовані на забезпечення чіткого контролю та відповідальності у сфері військового обліку.