Головне за 05.10.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15905 джерел

Виявлено: 3 публікації за 5 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу: нові підходи до доплат за роботу в зоні бойових дій, права працівників на відключення та вимоги до професійної кваліфікації

В українському трудовому законодавстві питання доплат за роботу на території можливих бойових дій наразі не регламентоване жорстко, що дає приватним роботодавцям можливість самостійно встановлювати розмір таких доплат за згодою з працівниками. Для оформлення доплат необхідно внести відповідні зміни до колективного договору або положень про оплату праці, а у разі їх відсутності – видати наказ з погодженням трудового колективу. Це забезпечує гнучкість, але вимагає дотримання процедур узгодження та документального оформлення. Проєкт Трудового кодексу також вводить нові гарантії для працівників, зокрема право на відключення від робочих комунікацій поза встановленим робочим часом, що особливо актуально для дистанційної роботи. Це право спрямоване на захист ментального здоров'я працівників і забезпечення балансу між роботою та особистим життям, однак потребує чіткого визначення робочого часу та умов залучення до позаурочних завдань. Ще одним важливим аспектом є уточнення вимог до професійної кваліфікації працівників. Роботодавцям рекомендується ретельно перевіряти відповідність фактичних трудових функцій та кваліфікаційних вимог, оскільки досвід роботи не завжди автоматично підтверджує професійну кваліфікацію. Відсутність диплома не завжди є перешкодою, якщо законодавство не встановлює обов'язкових кваліфікаційних вимог. Важливу роль відіграють професійні стандарти та оновлений Єдиний реєстр кваліфікацій, що діятиме з 2026 року, які допомагають систематизувати вимоги до компетентностей працівників.