забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15884 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 28 вересня
-
Який проєкт Трудового кодексу рекомендував прийняти Комітет Верховної Ради України?
Комітет Верховної Ради України рекомендував прийняти за основу урядовий проєкт Трудового кодексу України №16010, а альтернативний проєкт №16010-1 відхилив. Джерело
-
Які основні зміни пропонує проєкт Трудового кодексу щодо надомної роботи?
Проєкт визначає надомну роботу як окремий вид трудового договору з фіксованим робочим місцем, передбачає матеріальну відповідальність працівника за обладнання роботодавця та встановлює, що працівник не може самостійно змінювати місце роботи без згоди роботодавця. Джерело
-
Чи можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку?
Так, звільнення без відпрацювання двотижневого строку можливе, якщо працівник має поважну причину або якщо роботодавець погоджується на звільнення раніше, при цьому не потрібно переписувати заяву за угодою сторін. Джерело
-
Які критичні зауваження висловив мер Харкова щодо проєкту Трудового кодексу?
Мер Харкова Ігор Терехов виступив проти спрощення працевлаштування іноземців до працевлаштування переселенців і ветеранів, критикував збільшення ліміту понаднормової роботи та скорочення додаткової відпустки для одиноких батьків. Джерело
-
Що передбачає подальший процес доопрацювання проєкту Трудового кодексу після прийняття за основу?
Після прийняття за основу буде сформовано широку робочу групу з представників парламенту, влади, роботодавців, профспілок, бізнес-асоціацій та громадськості для доопрацювання законопроєкту до другого читання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Комітет ВРУ підтримав урядовий проєкт Трудового кодексу №16010: ключові зміни у трудових відносинах, надомній роботі та звільненні
25 вересня 2026 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу урядовий проєкт Трудового кодексу України №16010. Цей документ передбачає суттєві зміни у трудовому законодавстві, зокрема нові підходи до укладення трудових договорів, захисту працівників від мобінгу, а також оновлені норми щодо відпусток і трудових спорів. Після прийняття за основу планується створення робочої групи для доопрацювання законопроєкту з участю представників влади, бізнесу, профспілок та громадськості. Однією з ключових новацій проєкту є визначення надомної роботи як окремого виду трудового договору з фіксованим робочим місцем. Працівник не зможе самостійно змінювати місце роботи без згоди роботодавця. Зарплата та тривалість робочого часу залишаються незмінними, а працівник нестиме матеріальну відповідальність за обладнання, надане роботодавцем. Також передбачено можливість запровадження надомної роботи в особливих умовах без укладення окремого договору. Водночас мер Харкова Ігор Терехов висловив критику щодо окремих норм проєкту, зокрема щодо спрощення працевлаштування іноземців, збільшення ліміту понаднормової роботи та скорочення додаткової відпустки для одиноких батьків. Він наголосив на необхідності пріоритетного працевлаштування переселенців, ветеранів та постраждалих від війни, а також підвищення рівня зарплат для залучення кадрів. Загалом проєкт Трудового кодексу №16010 є важливим кроком у реформуванні трудового законодавства України, що має на меті збалансувати інтереси працівників і роботодавців у сучасних умовах.