забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.08.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14258 джерел
Виявлено: 4 публікації за 21 серпня
-
Як змінилися правила звільнення за власним бажанням під час воєнного стану?
Закон №2136-IX дозволяє працівникам звільнятися без двотижневого попередження у разі загрози для життя або здоров'я, що раніше було обов'язковим. Це дає більше гнучкості для працівників і роботодавців у кризових ситуаціях. Джерело
-
Чи можливо укласти контракт з працівником, який має безстроковий трудовий договір?
Закон забороняє змінювати безстроковий трудовий договір на контракт без згоди працівника. Однак, можливо укласти контракт у разі погодження обох сторін, що дозволяє регулювати умови праці більш гнучко. Джерело
-
Які основні переваги офіційного кадрового обліку?
Офіційний кадровий облік гарантує працівникам соціальні та трудові права, забезпечує легальність трудових відносин, дозволяє отримувати соціальні гарантії та пенсійне забезпечення, а також сприяє прозорості та відповідності законодавству. Джерело
-
Як закон регулює зміну трудового договору під час воєнного стану?
Зміна трудового договору, зокрема перехід з безстрокового на строковий або укладання контракту, можлива за згодою працівника та відповідно до законодавства, з урахуванням особливостей воєнного стану та попередження сторін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила трудових відносин в Україні 2024: особливості звільнення, праця за контрактом та важливість кадрового обліку під час воєнного стану
У 2024 році в Україні зберігаються особливі умови для трудових відносин, зокрема, під час воєнного стану. Закон №2136-IX визначає, що працівники можуть звільнитися без двотижневого попередження у разі загрози для життя або здоров'я, що є важливою зміною для кадрового адміністрування та управління персоналом. Це дозволяє роботодавцям швидко реагувати на кризові ситуації, зберігаючи гнучкість у кадрових рішеннях. Водночас, закон передбачає можливість укладання контрактів, що відкриває нові можливості для формалізації трудових відносин, але з обов'язковою згодою працівника. Важливою складовою кадрового обліку є правильне ведення особових справ, штатних розписів та посадових інструкцій, що забезпечує прозорість і відповідність законодавству. Враховуючи ці зміни, кадрові служби мають оновлювати свої процедури та документи, щоб відповідати новим вимогам і забезпечувати захист прав працівників.