Які підстави для притягнення службової особи до матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника?

Підставою є наявність прямої дійсної шкоди, спричиненої службовою недбалістю, яка призвела до затримки розрахунку. Якщо затримка сталася через порушення службових обов’язків конкретної особи, вона може бути притягнута до матеріальної відповідальності відповідно до закону.

Чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини між роботодавцем і працівником?

Офіційне оформлення гарантує працівнику соціальні права, такі як відпустки, лікарняні, пенсійне забезпечення та інші соціальні гарантії. Воно також забезпечує законність трудових відносин і захищає обидві сторони від порушень.

Що передбачає проєкт закону №13507 щодо ознак трудових відносин?

Проєкт №13507 пропонує встановити чіткі ознаки наявності трудових відносин, щоб зменшити дискрецію органів влади при їх визначенні. Однак він викликає дискусії через надмірну деталізацію критеріїв і можливі юридичні колізії.

Які ризики несе нелегальна зайнятість та виплата зарплати «в конверті»?

Нелегальна зайнятість призводить до втрат бюджету, відсутності соціальних гарантій для працівників, зниження пенсійних накопичень та обмеження прав працівників на відпустки, лікарняні та інші виплати.

Як Верховний Суд України оцінює виплату середнього заробітку при затримці розрахунку при звільненні?

Верховний Суд вважає таку виплату формою юридичної відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства. Якщо виплата стала наслідком дій конкретної службової особи, вона може бути кваліфікована як пряма дійсна шкода і підставою для матеріальної відповідальності.

Головне за 02.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14259 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які підстави для притягнення службової особи до матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні працівника?

Підставою є наявність прямої дійсної шкоди, спричиненої службовою недбалістю, яка призвела до затримки розрахунку. Якщо затримка сталася через порушення службових обов’язків конкретної особи, вона може бути притягнута до матеріальної відповідальності відповідно до закону. Джерело
Чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини між роботодавцем і працівником?

Офіційне оформлення гарантує працівнику соціальні права, такі як відпустки, лікарняні, пенсійне забезпечення та інші соціальні гарантії. Воно також забезпечує законність трудових відносин і захищає обидві сторони від порушень. Джерело
Що передбачає проєкт закону №13507 щодо ознак трудових відносин?

Проєкт №13507 пропонує встановити чіткі ознаки наявності трудових відносин, щоб зменшити дискрецію органів влади при їх визначенні. Однак він викликає дискусії через надмірну деталізацію критеріїв і можливі юридичні колізії. Джерело
Які ризики несе нелегальна зайнятість та виплата зарплати «в конверті»?

Нелегальна зайнятість призводить до втрат бюджету, відсутності соціальних гарантій для працівників, зниження пенсійних накопичень та обмеження прав працівників на відпустки, лікарняні та інші виплати. Джерело
Як Верховний Суд України оцінює виплату середнього заробітку при затримці розрахунку при звільненні?

Верховний Суд вважає таку виплату формою юридичної відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства. Якщо виплата стала наслідком дій конкретної службової особи, вона може бути кваліфікована як пряма дійсна шкода і підставою для матеріальної відповідальності. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Верховний Суд підтвердив матеріальну відповідальність службових осіб за затримку розрахунку при звільненні та обговорюється новий законопроєкт №13507 щодо ознак трудових відносин, що викликає дискусії серед експертів

Верховний Суд України у справі №420/18550/23 роз'яснив, що затримка остаточного розрахунку з працівником при звільненні, спричинена службовою недбалістю, може бути кваліфікована як пряма дійсна шкода державі. Виплата середнього заробітку за затримку, здійснена за судовим рішенням, є формою юридичної відповідальності роботодавця, але якщо вона стала наслідком дій конкретної службової особи, ця особа може бути притягнута до матеріальної відповідальності. Це рішення підкреслює важливість належного кадрового адміністрування та контролю за трудовими відносинами, особливо при звільненні працівників. Офіційне оформлення трудових відносин є ключовим елементом кадрового обліку та управління персоналом. Нелегальна зайнятість і виплата зарплати «в конверті» призводять до значних втрат бюджету, відсутності соціальних гарантій для працівників, а також негативно впливають на пенсійне забезпечення громадян. Працівники, які погоджуються на неофіційне працевлаштування, позбавляються права на відпустки, лікарняні, пенсії та інші соціальні гарантії, що підкреслює необхідність дотримання трудового законодавства. У Верховній Раді зареєстровано проєкт закону №13507, який має на меті чітко визначити ознаки наявності трудових відносин для зменшення дискреції органів влади. Проте запропоновані критерії викликають сумніви через їх надмірну деталізацію та потенційне виключення деяких офіційних трудових відносин. Законопроєкт не враховує сучасні підходи, закладені у проєкті Трудового кодексу та рекомендаціях Міжнародної організації праці, що може призвести до юридичних колізій і ускладнень у сфері кадрового адміністрування.

LIGA ZAKON, 02 вересня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +1

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +1

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +2

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +15

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД