Головне за 02.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14259 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив матеріальну відповідальність службових осіб за затримку розрахунку при звільненні та обговорюється новий законопроєкт №13507 щодо ознак трудових відносин, що викликає дискусії серед експертів

Верховний Суд України у справі №420/18550/23 роз'яснив, що затримка остаточного розрахунку з працівником при звільненні, спричинена службовою недбалістю, може бути кваліфікована як пряма дійсна шкода державі. Виплата середнього заробітку за затримку, здійснена за судовим рішенням, є формою юридичної відповідальності роботодавця, але якщо вона стала наслідком дій конкретної службової особи, ця особа може бути притягнута до матеріальної відповідальності. Це рішення підкреслює важливість належного кадрового адміністрування та контролю за трудовими відносинами, особливо при звільненні працівників. Офіційне оформлення трудових відносин є ключовим елементом кадрового обліку та управління персоналом. Нелегальна зайнятість і виплата зарплати «в конверті» призводять до значних втрат бюджету, відсутності соціальних гарантій для працівників, а також негативно впливають на пенсійне забезпечення громадян. Працівники, які погоджуються на неофіційне працевлаштування, позбавляються права на відпустки, лікарняні, пенсії та інші соціальні гарантії, що підкреслює необхідність дотримання трудового законодавства. У Верховній Раді зареєстровано проєкт закону №13507, який має на меті чітко визначити ознаки наявності трудових відносин для зменшення дискреції органів влади. Проте запропоновані критерії викликають сумніви через їх надмірну деталізацію та потенційне виключення деяких офіційних трудових відносин. Законопроєкт не враховує сучасні підходи, закладені у проєкті Трудового кодексу та рекомендаціях Міжнародної організації праці, що може призвести до юридичних колізій і ускладнень у сфері кадрового адміністрування.