Головне за 05.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14260 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 5 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин у 2025 році: зростання надходжень ЄСВ, оформлення неповнолітніх, пільги для роботодавців та пенсійне забезпечення держслужбовців

У 2025 році в Україні спостерігається значне зростання надходжень єдиного соціального внеску (ЄСВ), що свідчить про активізацію офіційного працевлаштування та дотримання трудового законодавства. Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, передбачені пільгові ставки ЄСВ, а також звільнення від сплати внеску для фізичних осіб з інвалідністю, що підкреслює соціальну підтримку цієї категорії працівників. Водночас податкові органи фіксують випадки порушень, зокрема неналежне оформлення найманих працівників, що наголошує на важливості правильного кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Окрему увагу приділено правилам офіційного працевлаштування неповнолітніх, які вимагають дотримання чітких процедур: від перевірки документів і медичного огляду до оформлення трудового договору, наказу про прийняття на роботу та ведення особових справ. Заборона випробувального терміну для неповнолітніх у період воєнного стану є важливою гарантією їхніх прав. Також роботодавці отримали нові інструкції щодо компенсації за "чорнобильські" відпустки, що вимагає належного кадрового адміністрування. Загалом офіційне оформлення трудових відносин забезпечує працівникам захищені трудові права, стабільну заробітну плату, соціальні гарантії та пенсійне забезпечення, зокрема для державних службовців, пенсія яких становить 60% від заробітної плати за умови відповідного стажу. Незадекларована праця позбавляє працівників цих гарантій і тягне за собою штрафи для роботодавців. Відтак, дотримання норм кадрового обліку, ведення штатного розпису, оформлення посадових інструкцій та особових справ є ключовими для ефективного управління персоналом і забезпечення законності трудових відносин.