забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14260 джерел
Виявлено: 3 публікації за 8 вересня
-
Чи можуть Держпраці проводити перевірки фермерських господарств під час воєнного стану?
Так, Держпраці має право проводити позапланові перевірки фермерських господарств навіть під час воєнного стану за певних підстав, таких як скарги працівників або нещасні випадки на виробництві. Джерело
-
Які вимоги до повідомлення працівників при зміні юридичної адреси підприємства?
Працівників потрібно повідомити про зміну юридичної адреси за два місяці до переведення, або напередодні під час воєнного стану. Зміна адреси вважається переведенням на нове місце роботи і вимагає їхньої згоди. Джерело
-
Як оформити зміну директора підприємства згідно з трудовим законодавством?
Зміну директора оформлюють через звільнення та повторне прийняття на роботу за рішенням загальних зборів учасників, з оформленням протоколів, наказів, внесенням змін до трудових книжок та податкової звітності. Джерело
-
Що потрібно враховувати при звільненні працівника за прогул?
Для звільнення за прогул необхідно встановити систематичність прогулів без поважних причин протягом року. Поважними причинами можуть бути стихійні лиха, догляд за хворим членом родини тощо. Джерело
-
Чи потрібно оновлювати електронний підпис при зміні форми працевлаштування директора?
Якщо змінюється форма працевлаштування директора, але особа залишається тією ж, новий електронний підпис отримувати не потрібно, проте при призначенні нового директора – слід оформити новий ЕЦП. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила кадрового адміністрування: позапланові перевірки фермерів, зміна юридичної адреси підприємства, процедура зміни директора та позиція ВС щодо звільнення за прогул
У сучасних умовах кадрового адміністрування важливо враховувати нові правові норми та практики, які впливають на управління персоналом і трудові відносини. Зокрема, Державна служба з питань праці має право проводити позапланові перевірки фермерських господарств навіть під час воєнного стану, що вимагає від роботодавців суворого дотримання трудового законодавства та належного оформлення кадрової документації. Це підкреслює необхідність своєчасного ведення особових справ працівників, штатного розпису та посадових інструкцій для уникнення штрафів та порушень. Зміна юридичної адреси підприємства розглядається як переведення працівників на нове місце роботи, що вимагає їхньої згоди та належного повідомлення. Недотримання цих процедур може призвести до адміністративних та матеріальних штрафів, тому кадровий облік і оформлення наказів мають бути проведені своєчасно та відповідно до законодавства. Це важливо для правильного ведення кадрової документації та забезпечення законності трудових відносин. Процедура зміни директора підприємства включає звільнення та повторне прийняття на роботу, оформлення відповідних протоколів, наказів, внесення змін до трудових книжок та податкової звітності. Особлива увага приділяється оновленню електронного підпису та повідомленню банку. Верховний Суд також уточнив позицію щодо звільнення за прогул, наголошуючи на необхідності встановлення систематичності прогулів без поважних причин, що є підставою для дисциплінарних стягнень та звільнення. Ці зміни вимагають від кадрових служб підвищеної уваги до оформлення особових справ, трудових книжок та кадрової документації загалом.