Головне за 10.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14261 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 10 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи та роз’яснення щодо кадрового адміністрування, легалізації праці, стажування, випробувань та цифровізації трудових книжок у 2025 році

У 2025 році в Україні відбуваються важливі зміни та інформаційні кампанії, що стосуються кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, стартувала кампанія «Виходь на світло», спрямована на боротьбу з незадекларованою працею та популяризацію офіційного працевлаштування. Вона охоплює як роботодавців, так і працівників, акцентуючи увагу на дотриманні трудового законодавства та ризиках неофіційної зайнятості. Паралельно Держпраці надала детальні роз’яснення щодо законних підстав і правил проходження стажування та встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу, що є важливими для кадрового обліку та управління персоналом. Важливою темою залишається дотримання трудового законодавства, оскільки порушення, такі як відсутність офіційного оформлення, затримки зарплати чи незаконне звільнення, можуть призвести до значних наслідків для обох сторін трудових відносин. Працівникам рекомендується фіксувати порушення та звертатися за правовою допомогою. Також у 2025 році посилено увагу до цифровізації кадрової документації: ФОПи зобов’язані до червня 2026 року оцифрувати трудові книжки працівників і передати їх до Пенсійного фонду, що є новим етапом у кадровому обліку. Окремо розглядається питання моніторингу роботодавцем службової кореспонденції працівника, де підкреслюється баланс між правом роботодавця контролювати виконання трудових обов’язків і правом працівника на приватність, закріпленим у Конституції та міжнародних актах. Практика Європейського суду з прав людини слугує орієнтиром для унормування цього питання в українському законодавстві. Також оновлено вимоги щодо повідомлення про прийняття працівника, що впливає на кадрову документацію та звітність перед контролюючими органами.