забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14264 джерел
Виявлено: 2 публікації за 13 вересня
-
Чи має працівник право звільнитися за власною ініціативою, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій?
Так, закон України №2136-IX гарантує право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо існує загроза для його життя чи здоров'я через розташування підприємства у зоні бойових дій. Джерело
-
Коли роботодавець може відмовити у звільненні працівника під час воєнного стану?
Відмова у звільненні можлива, якщо працівник залучений до суспільно корисних робіт або працює на об'єктах критичної інфраструктури, що є важливими для забезпечення функціонування держави під час війни. Джерело
-
Які заходи вживаються на Закарпатті для посилення захисту трудових прав?
На Закарпатті проводяться моніторингові візити, роз'яснювальні заходи для роботодавців і працівників, а також посилюється співпраця між Уповноваженим Верховної Ради та Держпрацею для виявлення та усунення порушень трудового законодавства. Джерело
-
Чому важливо офіційно оформляти працівників?
Офіційне оформлення працівників забезпечує їхній соціальний захист, гарантує відповідальність роботодавця у випадку нещасних випадків та дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Як ці нововведення впливають на кадрове адміністрування?
Вони підкреслюють необхідність дотримання трудового законодавства, правильного ведення кадрової документації, особових справ та відповідального підходу до прийняття на роботу і звільнення, що є ключовим для ефективного управління персоналом у складних умовах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Особливості звільнення працівників у зоні бойових дій та посилення контролю за трудовими правами на Закарпатті в умовах воєнного стану
Трудові відносини в умовах воєнного стану мають специфічні особливості, особливо коли підприємства розташовані поблизу лінії бойових дій. Закон України №2136-IX гарантує працівникам право на звільнення за власною ініціативою, якщо існує загроза для їхнього життя та здоров'я. Водночас закон передбачає винятки, коли роботодавець може відмовити у звільненні, зокрема якщо працівник залучений до суспільно корисних робіт або працює на об'єктах критичної інфраструктури, що є важливим для забезпечення функціонування держави під час війни. На Закарпатті посилюється захист трудових прав через активну співпрацю Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та Держпраці. Виявлені випадки неофіційного працевлаштування, які створювали ризики для безпеки працівників, стали підставою для втручання органів влади. Завдяки моніторинговим візитам та роз'яснювальним заходам ситуація поступово покращується, що сприяє підвищенню правової обізнаності та гарантій соціального захисту. Ці нововведення та практики мають важливе значення для кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом у складних умовах воєнного стану. Вони підкреслюють необхідність дотримання трудового законодавства, правильного оформлення кадрової документації, ведення особових справ працівників, а також відповідального підходу до прийняття на роботу та звільнення, що забезпечує баланс між правами працівників і потребами держави.