забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14307 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 17 вересня
-
Які основні зміни в законодавстві щодо праці домашніх працівників в Україні?
Закон № 3680-IX вперше на законодавчому рівні регулює працю домашніх працівників, надаючи їм офіційний правовий статус, захист трудових прав та можливість добровільної участі у системі соціального страхування. Джерело
-
Які вакансії зараз актуальні для фахівців з управління персоналом?
Ринок пропонує багато вакансій у провідних компаніях, де потрібні спеціалісти з кадрового адміністрування, підбору, адаптації та розвитку персоналу, а також управління мотиваційними програмами. Джерело
-
Що потрібно роботодавцям для легалізації трудових відносин?
Роботодавці повинні укладати трудові договори з працівниками, видавати накази про прийняття на роботу та подавати повідомлення до податкових органів про прийняття працівника. Джерело
-
Яка роль колективного договору на підприємстві?
Колективний договір регулює умови праці, оплату, пільги та гарантії, забезпечує соціальний діалог між працівниками та роботодавцями і захищає права працівників понад законодавчі норми. Джерело
-
Чи є обмеження щодо звільнення мобілізованих працівників?
Звільнення мобілізованих працівників за ініціативою роботодавця заборонено, крім випадків ліквідації підприємства або за заявою самого працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі зміни щодо праці домашніх працівників, актуальні вакансії HR-спеціалістів та роз’яснення щодо легалізації трудових відносин і колективних договорів у 2024 році
У серпні 2024 року в Україні набув чинності Закон № 3680-IX, який вперше на законодавчому рівні регулює працю домашніх працівників. Закон надає офіційний правовий статус домашнім працівникам, гарантує захист їхніх трудових прав, можливість добровільної участі у системі соціального страхування та сприяє зменшенню незадекларованої праці. Водночас, практична реалізація цих норм поки що обмежена, що свідчить про необхідність подальшої роботи з легалізації цієї категорії працівників. Ринок праці пропонує широкий спектр вакансій для фахівців з управління персоналом, включаючи посади у провідних компаніях, де основні обов’язки охоплюють кадрове адміністрування, ведення кадрової документації, підбір і адаптацію персоналу, а також управління мотиваційними програмами. Це свідчить про активний розвиток HR-сфери та зростаючий попит на кваліфікованих спеціалістів у цій галузі. Податкові органи та Мін'юст наголошують на важливості дотримання трудового законодавства, офіційного оформлення працівників, укладення трудових договорів та подання відповідних повідомлень до податкових служб. Особлива увага приділяється контролю за виконанням колективних договорів, які забезпечують додатковий захист прав працівників і сприяють соціальному діалогу на підприємствах. Ці заходи спрямовані на підвищення рівня легалізації трудових відносин та захисту прав працівників у сучасних умовах.