забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14346 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 24 вересня
-
Які особливості звільнення державного службовця за скороченням у 2025 році?
Звільнення держслужбовця за скороченням можливе за підставами, визначеними Законом «Про державну службу». Перед звільненням працівнику має бути запропонована рівнозначна або нижча посада, а також виплачується вихідна допомога у розмірі двох середньомісячних зарплат. Відмова від переведення або відсутність відповідної посади є підставою для звільнення. Джерело
-
Як змінилося регулювання трудових відносин під час воєнного стану?
Закон №2136-IX та його зміни 2025 року передбачають особливий порядок дистанційної роботи, відпусток, звільнень і призупинення трудових договорів. Встановлено додатковий захист працівників у зоні бойових дій, а також гнучкі умови для роботодавців щодо організації праці. Джерело
-
Що потрібно роботодавцям щодо військового обліку працівників?
Роботодавці мають щорічно до 1 жовтня визначати потребу у підвищенні кваліфікації працівників, відповідальних за військовий облік. Підвищення кваліфікації має відбуватись не рідше одного разу на п’ять років, а відповідні накази чи розпорядження слід оформлювати документально. Джерело
-
Які гарантії захисту прав працівників у разі окупації чи військової агресії?
Верховний Суд підтвердив, що окупація, військова агресія чи обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати. Працівники мають право на оплату праці за час вимушеного прогулу, навіть якщо не могли виконувати роботу через обставини непереборної сили. Джерело
-
Які нові законодавчі ініціативи щодо трудових відносин розглядаються у Верховній Раді?
Зареєстровано законопроєкт №14063, який пропонує зміни у трудовому законодавстві на період воєнного стану. Він передбачає нові підстави для звільнення, розширення строків призупинення трудових договорів, особливості відновлення особових справ та посилення гарантій для мобілізованих працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні у 2025 році: звільнення держслужбовців, військовий облік, захист прав працівників під час війни та законодавчі зміни
У 2025 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що враховують особливості воєнного стану та нові законодавчі ініціативи. НАДС роз'яснює процедури звільнення державних службовців за скороченням, зокрема обов’язок пропонувати рівнозначні посади та виплачувати вихідну допомогу. Водночас Верховний Суд підтверджує, що військова агресія та окупація не звільняють роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати, а законодавство забезпечує захист прав працівників у зоні бойових дій. Закон №2136-IX та його зміни регулюють дистанційну роботу, відпустки, звільнення та призупинення трудових договорів під час війни, надаючи гнучкість роботодавцям і захист працівникам. Водночас роботодавці мають виконувати обов’язки щодо ведення військового обліку, зокрема щорічно визначати потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних осіб. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який пропонує подальші зміни для адаптації трудового законодавства до умов воєнного стану, зокрема нові підстави для звільнення, розширення строків призупинення трудових договорів та посилення гарантій для мобілізованих. Виявлення нелегальної праці на Прикарпатті свідчить про активність контролюючих органів у сфері кадрового обліку та трудових відносин.