забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14360 джерел
Виявлено: 4 публікації за 2 жовтня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, якщо вона знаходиться у працівника?
Так, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, на його вимогу. Джерело
-
Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?
Рекомендується фіксувати вимогу працівника щодо внесення записів у письмовій заяві при прийнятті на роботу, що допомагає кадровій службі вести хронологічний облік. Джерело
-
Які юридичні механізми важливі для захисту інформації у кадрових процесах?
Важливо закріпити обов’язки працівників щодо безпеки інформації у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах, а також контролювати доступ при прийомі, переведенні та звільненні. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?
Так, звільнення можливе, якщо минуло два місяці з моменту попередження, але дата звільнення має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності. Джерело
-
Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?
Звільнення не допускається під час відпустки по вагітності та пологах або догляду за дитиною до трьох років, а також для вагітних жінок і одиноких матерів з дітьми до 14 років, за винятком ліквідації підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудових книжок працівників на їх вимогу, а кадрові процеси мають інтегрувати юридичні механізми для захисту інформації та дотримання правил звільнення під час хвороби
Відповідно до чинного законодавства, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, за його письмовою або усною вимогою. Для уникнення пропусків у кадровому обліку рекомендується фіксувати таку вимогу у заяві при прийнятті на роботу, що дозволяє кадровій службі вести хронологічний облік та робити відповідні позначки в особових картках. Це важливий аспект кадрової документації, що забезпечує прозорість і законність трудових відносин. Кібербезпека підприємства вимагає комплексного підходу, де технічні засоби захисту інформації поєднуються з юридичними механізмами. Особливо це стосується кадрових процесів, зокрема прийому, переведення та звільнення працівників, коли змінюються доступи до інформаційних систем. Закріплення обов’язків щодо безпеки у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах допомагає мінімізувати ризики витоку даних і забезпечує юридичний захист у разі інцидентів. Щодо звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, законодавство дозволяє це робити навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, якщо дотримано строків попередження. Водночас існують обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до трьох років та інших категорій. Для законності звільнення важливо правильно оформити документи, фіксувати відсутність працівника та враховувати особливості, пов’язані з тимчасово окупованими територіями. Ці норми забезпечують баланс між правами працівників і потребами роботодавця в управлінні персоналом.
LIGA ZAKON, 02 жовтня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
+12
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
+1
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
+3
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів
Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради
+18
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів
Конституційне провадження
+4
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+3
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання
Практика ЄСПЛ
+6
Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні