Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Рекомендується фіксувати вимогу працівника щодо внесення записів у письмовій заяві при прийнятті на роботу, що допомагає кадровій службі вести хронологічний облік.

Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Так, звільнення можливе, якщо минуло два місяці з моменту попередження, але дата звільнення має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності.

Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?

Звільнення не допускається під час відпустки по вагітності та пологах або догляду за дитиною до трьох років, а також для вагітних жінок і одиноких матерів з дітьми до 14 років, за винятком ліквідації підприємства.

Головне за 02.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14360 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, якщо вона знаходиться у працівника?

Так, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, на його вимогу. Джерело
Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Рекомендується фіксувати вимогу працівника щодо внесення записів у письмовій заяві при прийнятті на роботу, що допомагає кадровій службі вести хронологічний облік. Джерело
Які юридичні механізми важливі для захисту інформації у кадрових процесах?

Важливо закріпити обов’язки працівників щодо безпеки інформації у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах, а також контролювати доступ при прийомі, переведенні та звільненні. Джерело
Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Так, звільнення можливе, якщо минуло два місяці з моменту попередження, але дата звільнення має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності. Джерело
Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?

Звільнення не допускається під час відпустки по вагітності та пологах або догляду за дитиною до трьох років, а також для вагітних жінок і одиноких матерів з дітьми до 14 років, за винятком ліквідації підприємства. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудових книжок працівників на їх вимогу, а кадрові процеси мають інтегрувати юридичні механізми для захисту інформації та дотримання правил звільнення під час хвороби

Відповідно до чинного законодавства, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, за його письмовою або усною вимогою. Для уникнення пропусків у кадровому обліку рекомендується фіксувати таку вимогу у заяві при прийнятті на роботу, що дозволяє кадровій службі вести хронологічний облік та робити відповідні позначки в особових картках. Це важливий аспект кадрової документації, що забезпечує прозорість і законність трудових відносин. Кібербезпека підприємства вимагає комплексного підходу, де технічні засоби захисту інформації поєднуються з юридичними механізмами. Особливо це стосується кадрових процесів, зокрема прийому, переведення та звільнення працівників, коли змінюються доступи до інформаційних систем. Закріплення обов’язків щодо безпеки у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах допомагає мінімізувати ризики витоку даних і забезпечує юридичний захист у разі інцидентів. Щодо звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, законодавство дозволяє це робити навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, якщо дотримано строків попередження. Водночас існують обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до трьох років та інших категорій. Для законності звільнення важливо правильно оформити документи, фіксувати відсутність працівника та враховувати особливості, пов’язані з тимчасово окупованими територіями. Ці норми забезпечують баланс між правами працівників і потребами роботодавця в управлінні персоналом.

LIGA ZAKON, 02 жовтня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +3

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +57

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +7

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +17

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +113

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +71

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +3

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +11

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +21

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Головне за 02.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, якщо вона знаходиться у працівника?

Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Які юридичні механізми важливі для захисту інформації у кадрових процесах?

Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?