Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Рекомендується фіксувати вимогу працівника щодо внесення записів у письмовій заяві при прийнятті на роботу, що допомагає кадровій службі вести хронологічний облік.

Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Так, звільнення можливе, якщо минуло два місяці з моменту попередження, але дата звільнення має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності.

Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?

Звільнення не допускається під час відпустки по вагітності та пологах або догляду за дитиною до трьох років, а також для вагітних жінок і одиноких матерів з дітьми до 14 років, за винятком ліквідації підприємства.

Головне за 02.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14360 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, якщо вона знаходиться у працівника?

Так, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, на його вимогу. Джерело
Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Рекомендується фіксувати вимогу працівника щодо внесення записів у письмовій заяві при прийнятті на роботу, що допомагає кадровій службі вести хронологічний облік. Джерело
Які юридичні механізми важливі для захисту інформації у кадрових процесах?

Важливо закріпити обов’язки працівників щодо безпеки інформації у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах, а також контролювати доступ при прийомі, переведенні та звільненні. Джерело
Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Так, звільнення можливе, якщо минуло два місяці з моменту попередження, але дата звільнення має бути першим робочим днем після завершення непрацездатності. Джерело
Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?

Звільнення не допускається під час відпустки по вагітності та пологах або догляду за дитиною до трьох років, а також для вагітних жінок і одиноких матерів з дітьми до 14 років, за винятком ліквідації підприємства. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудових книжок працівників на їх вимогу, а кадрові процеси мають інтегрувати юридичні механізми для захисту інформації та дотримання правил звільнення під час хвороби

Відповідно до чинного законодавства, роботодавець зобов’язаний вносити записи про прийняття, переведення, звільнення та заохочення до трудової книжки, яка зберігається у працівника, за його письмовою або усною вимогою. Для уникнення пропусків у кадровому обліку рекомендується фіксувати таку вимогу у заяві при прийнятті на роботу, що дозволяє кадровій службі вести хронологічний облік та робити відповідні позначки в особових картках. Це важливий аспект кадрової документації, що забезпечує прозорість і законність трудових відносин. Кібербезпека підприємства вимагає комплексного підходу, де технічні засоби захисту інформації поєднуються з юридичними механізмами. Особливо це стосується кадрових процесів, зокрема прийому, переведення та звільнення працівників, коли змінюються доступи до інформаційних систем. Закріплення обов’язків щодо безпеки у посадових інструкціях, трудових договорах та локальних актах допомагає мінімізувати ризики витоку даних і забезпечує юридичний захист у разі інцидентів. Щодо звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, законодавство дозволяє це робити навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, якщо дотримано строків попередження. Водночас існують обмеження щодо звільнення вагітних жінок, жінок з дітьми до трьох років та інших категорій. Для законності звільнення важливо правильно оформити документи, фіксувати відсутність працівника та враховувати особливості, пов’язані з тимчасово окупованими територіями. Ці норми забезпечують баланс між правами працівників і потребами роботодавця в управлінні персоналом.

LIGA ZAKON, 02 жовтня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +5

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +24

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +3

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Банківська діяльність +5

Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ

Банківська діяльність Фінансові послуги

Бухоблік бюджетного фінансування

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +1

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика +1

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Паливно-енергетичний комплекс ЖКГ, ОСББ

Банкрутство юридичних осіб +1

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці +8

Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю

Головне за 02.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, якщо вона знаходиться у працівника?

Як уникнути пропусків у внесенні записів до трудової книжки?

Які юридичні механізми важливі для захисту інформації у кадрових процесах?

Чи можна звільнити працівника під час його хвороби через скорочення штату?

Які є обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників?