Головне за 03.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14357 джерел

Виявлено: 3 публікації за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив законність скорочення штатної посади в морській академії та законопроєкт про підвищення допомоги по безробіттю до 12 000 гривень: ключові зміни в трудовому законодавстві та кадровому адмініструванні

Верховний Суд України ухвалив остаточне рішення у трудовому спорі між працівницею Херсонської державної морської академії та роботодавцем щодо звільнення через скорочення штату. Суд підтвердив, що процедура звільнення була дотримана відповідно до КЗпП, зокрема, працівницю попередили за два місяці, їй запропонували всі відповідні вакантні посади, які вона не прийняла. Це рішення підкреслює важливість дотримання законодавчих норм при кадрових змінах та скороченнях, а також гарантії працевлаштування працівників у межах підприємства. У парламенті розглядається законопроєкт, який передбачає значне підвищення допомоги по безробіттю до 12 000 гривень та подовження терміну виплат до 180 днів. Ініціатива спрямована на посилення соціального захисту безробітних, особливо тих, хто раніше отримував вищі зарплати і сплачував більші страхові внески. Зараз максимальний розмір допомоги становить 8 000 гривень, а мінімальний – 1 500 гривень для осіб без страхового стажу. Ці зміни можуть суттєво вплинути на кадрове адміністрування та соціальне забезпечення працівників. Також у сфері управління персоналом роз’яснено алгоритм відкликання директора з щорічної відпустки на один день. Відкликання можливе лише за згодою працівника та у випадках надзвичайних ситуацій, таких як стихійне лихо чи аварія. Процедура включає оформлення наказу, внесення змін до графіка відпусток, коригування табеля обліку робочого часу та оплату праці з урахуванням невикористаної частини відпустки. Ці правила є важливими для кадрового обліку та ведення кадрової документації, забезпечуючи законність і прозорість кадрових процесів.