Головне за 07.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14357 джерел

Виявлено: 3 публікації за 7 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги до кадрового адміністрування: вакансії, боротьба з мобінгом, своєчасна виплата зарплати та ведення військового обліку у 2025-2026 роках

У червні 2024 року в Україні зосереджено увагу на кадровому адмініструванні, трудових відносинах та управлінні персоналом у контексті нових викликів і законодавчих змін. Зокрема, оголошено конкурс на посаду головного спеціаліста бухгалтерського обліку в Київській міській раді, що передбачає ведення бухгалтерського обліку, складання бюджетних запитів та звітності, а також роботу з казначейством. Вакансія має чітко визначені вимоги до освіти, досвіду та умов праці, що є важливим для кадрового обліку та оформлення трудових відносин у державному секторі. Законодавство щодо мобінгу отримало новий імпульс: з 1 жовтня 2025 року Державна служба України з питань праці матиме право проводити позапланові перевірки щодо цькування на робочому місці. Роботодавцям рекомендовано розробити внутрішні політики, навчати персонал, вести журнал скарг і документувати всі випадки конфліктів, що значно знижує ризики юридичної відповідальності. Працівникам радять ретельно фіксувати факти мобінгу, звертатися до профспілок, суду або Держпраці для захисту своїх прав, що підкреслює важливість кадрової документації та правильного оформлення трудових відносин. Також наголошується на обов’язковості своєчасної виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць, що є ключовим аспектом кадрового адміністрування і забезпечення прав працівників. Окремо розглядаються особливості ведення військового обліку та кадрової документації у 2025-2026 роках, включно з оформленням трудових книжок, штатного розпису та особових справ працівників. Дотримання цих норм є необхідним для законності трудових відносин та ефективного управління персоналом у сучасних умовах.