Головне за 10.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 10 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі зміни в кадровому адмініструванні: оформлення трудових відносин, відеоспостереження, мобінг, ліквідація юрособи та особливості воєнного стану

Сучасне кадрове адміністрування в Україні зазнає суттєвих змін, що відображаються у нових законодавчих ініціативах та практиках. Зокрема, наголошується на обов’язковому оформленні трудових відносин, що гарантує працівникам соціальні права та захист, а роботодавцям — фінансову стабільність і зниження ризиків. Водночас, робота на громадських засадах не вважається трудовими відносинами, що виключає право на преміювання таких осіб. Значну увагу приділено питанням відеоспостереження на робочому місці, де законодавство вимагає дотримання балансу між контролем роботодавця та правом працівника на приватність. Відеоспостереження має бути крайньою мірою контролю, з обов’язковим інформуванням працівників і дотриманням строків зберігання записів. Практика Європейського суду з прав людини слугує основою для цих норм. Відновлення позапланових перевірок Держпраці з 1 жовтня 2025 року акцентує увагу на боротьбі з мобінгом та неоформленими трудовими відносинами. Законодавство передбачає штрафи для працівників і роботодавців за порушення, а також визначає мобінг як систематичне психологічне цькування, що негативно впливає на здоров’я і працездатність. Окрім того, наведено покроковий алгоритм ліквідації юридичних осіб, що включає оформлення рішень, роботу ліквідаційної комісії, звільнення працівників та інші важливі процедури. Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану адаптує трудове законодавство до нових викликів, забезпечуючи гнучкість та захист прав працівників у складних обставинах.