Які основні соціальні гарантії отримує працівник при оформленні трудових відносин?

Оформлення трудових відносин гарантує працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки, захист від незаконного звільнення, регулярну виплату заробітної плати, можливість підвищення кваліфікації та інші соціальні права.

Чи можна нараховувати премії працівникам, які працюють на громадських засадах?

Ні, премія є частиною заробітної плати і може нараховуватися лише тим, хто перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Робота на громадських засадах не є трудовими відносинами, тому премія таким особам не передбачена.

Які вимоги законодавства щодо відеоспостереження на робочому місці?

Відеоспостереження має бути крайньою формою контролю, не порушувати права на приватність, працівники повинні бути поінформовані про нього, а записи зберігатися не менше трьох місяців. Заборонено встановлювати камери у місцях, де працівники мають право на конфіденційність.

Що таке мобінг і які наслідки його виявлення для роботодавця?

Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника, що може призводити до емоційного вигорання і звільнення. За виявлені випадки мобінгу роботодавці можуть отримати штрафи від 1700 до 6800 гривень залежно від повторності порушення.

Які основні етапи ліквідації юридичної особи?

Ліквідація включає прийняття рішення про ліквідацію, реєстрацію в ЄДР, роботу ліквідаційної комісії, розгляд вимог кредиторів, інвентаризацію майна, звільнення працівників з дотриманням законодавства, закриття рахунків та зняття з обліку.

Як закон регулює трудові відносини в умовах воєнного стану?

Закон удосконалює умови укладення та зміни трудових договорів, дистанційну роботу, гнучкий режим робочого часу, припинення трудових відносин через бойові дії, а також гарантує права мобілізованих працівників, адаптуючи трудове законодавство до нових реалій.

Головне за 10.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 10 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні соціальні гарантії отримує працівник при оформленні трудових відносин?

Оформлення трудових відносин гарантує працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки, захист від незаконного звільнення, регулярну виплату заробітної плати, можливість підвищення кваліфікації та інші соціальні права. Джерело
Чи можна нараховувати премії працівникам, які працюють на громадських засадах?

Ні, премія є частиною заробітної плати і може нараховуватися лише тим, хто перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Робота на громадських засадах не є трудовими відносинами, тому премія таким особам не передбачена. Джерело
Які вимоги законодавства щодо відеоспостереження на робочому місці?

Відеоспостереження має бути крайньою формою контролю, не порушувати права на приватність, працівники повинні бути поінформовані про нього, а записи зберігатися не менше трьох місяців. Заборонено встановлювати камери у місцях, де працівники мають право на конфіденційність. Джерело
Що таке мобінг і які наслідки його виявлення для роботодавця?

Мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника, що може призводити до емоційного вигорання і звільнення. За виявлені випадки мобінгу роботодавці можуть отримати штрафи від 1700 до 6800 гривень залежно від повторності порушення. Джерело
Які основні етапи ліквідації юридичної особи?

Ліквідація включає прийняття рішення про ліквідацію, реєстрацію в ЄДР, роботу ліквідаційної комісії, розгляд вимог кредиторів, інвентаризацію майна, звільнення працівників з дотриманням законодавства, закриття рахунків та зняття з обліку. Джерело
Як закон регулює трудові відносини в умовах воєнного стану?

Закон удосконалює умови укладення та зміни трудових договорів, дистанційну роботу, гнучкий режим робочого часу, припинення трудових відносин через бойові дії, а також гарантує права мобілізованих працівників, адаптуючи трудове законодавство до нових реалій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові законодавчі зміни в кадровому адмініструванні: оформлення трудових відносин, відеоспостереження, мобінг, ліквідація юрособи та особливості воєнного стану

Сучасне кадрове адміністрування в Україні зазнає суттєвих змін, що відображаються у нових законодавчих ініціативах та практиках. Зокрема, наголошується на обов’язковому оформленні трудових відносин, що гарантує працівникам соціальні права та захист, а роботодавцям — фінансову стабільність і зниження ризиків. Водночас, робота на громадських засадах не вважається трудовими відносинами, що виключає право на преміювання таких осіб. Значну увагу приділено питанням відеоспостереження на робочому місці, де законодавство вимагає дотримання балансу між контролем роботодавця та правом працівника на приватність. Відеоспостереження має бути крайньою мірою контролю, з обов’язковим інформуванням працівників і дотриманням строків зберігання записів. Практика Європейського суду з прав людини слугує основою для цих норм. Відновлення позапланових перевірок Держпраці з 1 жовтня 2025 року акцентує увагу на боротьбі з мобінгом та неоформленими трудовими відносинами. Законодавство передбачає штрафи для працівників і роботодавців за порушення, а також визначає мобінг як систематичне психологічне цькування, що негативно впливає на здоров’я і працездатність. Окрім того, наведено покроковий алгоритм ліквідації юридичних осіб, що включає оформлення рішень, роботу ліквідаційної комісії, звільнення працівників та інші важливі процедури. Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану адаптує трудове законодавство до нових викликів, забезпечуючи гнучкість та захист прав працівників у складних обставинах.

LIGA ZAKON, 10 жовтня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +4

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +4

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +12

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +2

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +2

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +7

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +44

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +1

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД