Головне за 15.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 15 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі новації у кадровому адмініструванні: встановлення випробувального терміну під час воєнного стану, обов’язок подання заяви про медогляди та ризики підпису головного бухгалтера

У період воєнного стану законодавство про трудові відносини зазнало суттєвих змін, що впливають на кадрове адміністрування. Зокрема, Держпраця роз’яснила, що випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, включно з внутрішньо переміщеними особами, що відрізняється від загальних правил КЗпП. Також закон №2136-ІХ дозволяє підприємствам критичної інфраструктури збільшувати робочий час і змінювати режим роботи, що потребує відповідного кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Важливою новацією є обов’язок роботодавців щорічно подавати до Держпраці заяву про визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. Цей процес допомагає організувати медогляди, забезпечити безпеку праці та дотримання законодавства. Хоча офіційна форма заяви ще не затверджена, роботодавці мають дотримуватися строків подання та надавати необхідні документи, зокрема штатний розпис і результати досліджень умов праці. Крім того, підпис головного бухгалтера є ключовим елементом кадрової документації та бухгалтерського обліку, але він пов’язаний із ризиками. Підпис на старих або чужих документах може призвести до податкових санкцій, а підписання документів під час відпустки чи лікарняного має свої особливості. Для уникнення проблем рекомендується чітко визначати повноваження бухгалтера, оформлювати делегування підпису та у разі сумнівів відмовлятися від підпису з поясненнями. Ці аспекти є важливими для правильного кадрового адміністрування та управління персоналом у сучасних умовах.