Головне за 24.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14374 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 24 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики кадрового адміністрування: від боротьби з нелегальним працевлаштуванням у Чехії до цифровізації трудових договорів в Україні у 2025 році

У 2025 році кадрове адміністрування та кадровий облік зазнають суттєвих змін як в Україні, так і за кордоном. У Чехії розпочалася масштабна кампанія «Податкова кобра», спрямована на виявлення нелегального працевлаштування через використання цивільно-правових договорів замість трудових. Це підкреслює важливість правильного оформлення трудових відносин, ведення кадрової документації, штатного розпису та особових справ працівників для уникнення штрафів і донарахувань. Водночас у Чехії бухгалтерський супровід компаній включає не лише фінансовий облік, а й комплексне управління персоналом, що забезпечує дотримання трудового законодавства та своєчасну звітність. В Україні триває активна боротьба з нелегальним працевлаштуванням і виплатою зарплати «у конверті», що позбавляє працівників соціальних гарантій і створює ризики для бізнесу. Важливим є правильне оформлення трудових договорів, своєчасне надання оплачуваних відпусток та точний облік робочого часу, особливо в умовах сезонних змін, як-от переведення годинника. Судова практика Верховного Суду України 2025 року демонструє суворий підхід до відповідальності керівників за порушення трудового законодавства, включно з неоформленою працею та конфліктом інтересів. Крім того, в Україні зареєстровано законопроєкт, який дозволить укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Це крок до цифровізації кадрового адміністрування, що спростить процес прийняття на роботу, зменшить бюрократичні бар’єри та наблизить національне законодавство до європейських стандартів. Загалом, сучасні тенденції в управлінні персоналом вимагають від роботодавців посиленої уваги до кадрового обліку, оформлення трудових відносин та дотримання законодавчих норм для забезпечення соціального захисту працівників і стабільності бізнесу.