Головне за 02.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 2 публікації за 2 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: спільні перевірки ТЦК, Держпраці та податкової для виявлення прихованих трудових відносин та конфлікти у сфері трудових відносин на прикладі профспілкової діяльності в ACG

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі зміни, пов'язані з посиленням контролю за дотриманням законодавства. Зокрема, ТЦК, Держпраці та податкова служба об'єднали зусилля для проведення спільних перевірок підприємств з метою виявлення чоловіків-ухилянтів від військового обліку, яких роботодавці намагаються приховати. Ці перевірки також охоплюють дотримання трудового законодавства, що сприяє виявленню прихованих трудових відносин та порушень у кадровій документації, що є важливим для правильного кадрового обліку та управління персоналом. Паралельно тривають складні трудові конфлікти на прикладі компанії ACG, де президент Незалежної профспілки Біляна Кнежевич зіткнулася з численними дисциплінарними провадженнями та звільненням. Судові рішення підтверджують законність дисциплінарних заходів, однак профспілка заявляє про переслідування та порушення трудових прав. Цей кейс ілюструє важливість дотримання трудового законодавства, правильного ведення кадрової документації, а також захисту прав працівників і представників профспілок у процесі управління персоналом. Загалом, сучасне кадрове адміністрування вимагає підвищеної уваги до законності трудових відносин, прозорості кадрової документації, а також ефективної взаємодії між роботодавцями, працівниками та контролюючими органами. Нові підходи до перевірок і розв’язання трудових спорів сприяють більш відповідальному управлінню персоналом та дотриманню прав працівників, що є ключовим для стабільності та розвитку підприємств.