забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14369 джерел
Виявлено: 2 публікації за 2 листопада
-
Які органи проводять спільні перевірки для виявлення прихованих трудових відносин?
Спільні перевірки проводять ТЦК, Держпраці та податкова служба з метою виявлення прихованих трудових відносин та ухилянтів від військового обліку. Джерело
-
Що таке приховані трудові відносини і чому їх важливо виявляти?
Приховані трудові відносини – це випадки, коли працівників не офіційно оформлюють, що порушує трудове законодавство. Виявлення таких випадків важливе для захисту прав працівників і правильного кадрового обліку. Джерело
-
Які проблеми виникають у трудових відносинах на прикладі конфлікту в ACG?
У ACG виникли конфлікти між профспілкою та керівництвом через дисциплінарні стягнення, звільнення та звинувачення у непрофесійній поведінці, що ілюструє складнощі у захисті прав працівників і веденні кадрової документації. Джерело
-
Як суди впливають на вирішення трудових спорів у сфері кадрового адміністрування?
Суди розглядають законність дисциплінарних стягнень і звільнень, що допомагає врегулювати трудові спори та забезпечити дотримання трудового законодавства. Джерело
-
Чому важливо вести правильну кадрову документацію та штатний розпис?
Правильне ведення кадрової документації і штатного розпису забезпечує законність трудових відносин, захист прав працівників і ефективне управління персоналом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до кадрового адміністрування: спільні перевірки ТЦК, Держпраці та податкової для виявлення прихованих трудових відносин та конфлікти у сфері трудових відносин на прикладі профспілкової діяльності в ACG
У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі зміни, пов'язані з посиленням контролю за дотриманням законодавства. Зокрема, ТЦК, Держпраці та податкова служба об'єднали зусилля для проведення спільних перевірок підприємств з метою виявлення чоловіків-ухилянтів від військового обліку, яких роботодавці намагаються приховати. Ці перевірки також охоплюють дотримання трудового законодавства, що сприяє виявленню прихованих трудових відносин та порушень у кадровій документації, що є важливим для правильного кадрового обліку та управління персоналом. Паралельно тривають складні трудові конфлікти на прикладі компанії ACG, де президент Незалежної профспілки Біляна Кнежевич зіткнулася з численними дисциплінарними провадженнями та звільненням. Судові рішення підтверджують законність дисциплінарних заходів, однак профспілка заявляє про переслідування та порушення трудових прав. Цей кейс ілюструє важливість дотримання трудового законодавства, правильного ведення кадрової документації, а також захисту прав працівників і представників профспілок у процесі управління персоналом. Загалом, сучасне кадрове адміністрування вимагає підвищеної уваги до законності трудових відносин, прозорості кадрової документації, а також ефективної взаємодії між роботодавцями, працівниками та контролюючими органами. Нові підходи до перевірок і розв’язання трудових спорів сприяють більш відповідальному управлінню персоналом та дотриманню прав працівників, що є ключовим для стабільності та розвитку підприємств.