забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14353 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 6 листопада
-
Які обов’язки має роботодавець при організації надомної або дистанційної роботи?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини з працівником, незалежно від форми роботи, подавати звітність до податкових органів і сплачувати податки, включно з податком на доходи, єдиним внеском та військовим збором. Джерело
-
Коли суд може зупинити дію індивідуального акта у трудових спорах?
Суд може зупинити дію індивідуального акта лише за наявності реальних та невідворотних ризиків, якщо невжиття заходів ускладнить виконання судового рішення або захист прав позивача. Тимчасові незручності чи фінансові ризики не є підставою для зупинення дії акта. Джерело
-
Що перевіряють під час спільних перевірок військового обліку Держпраці та ДПС?
Перевіряють правильність ведення військового обліку, наявність оформлених трудових відносин, відповідність кадрової документації, штатного розпису, наказів про прийняття та звільнення, посадових інструкцій і особових справ. Джерело
-
Які документи слід готувати роботодавцю до перевірки військового обліку?
Рекомендується підготувати списки персонального військового обліку, штатний розпис, накази про прийняття і звільнення працівників, посадові інструкції, особові справи, табелі обліку робочого часу та інші кадрові документи. Джерело
-
Які новації у сфері кадрового обліку та трудових відносин обговорюють на форумах для малого і середнього бізнесу?
Обговорюють дерегуляцію, цифровізацію, впровадження чітких критеріїв трудових відносин для подолання схем із «псевдонайманими», а також нові цифрові сервіси для спрощення кадрового обліку та взаємодії бізнесу з державою. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Важливість офіційного оформлення трудових відносин та особливості кадрового обліку в умовах нових перевірок і цифровізації бізнесу в Україні у 2025 році
У 2025 році в Україні особлива увага приділяється офіційному оформленню трудових відносин, незалежно від форми роботи — надомної, дистанційної чи на підприємстві. Роботодавці зобов’язані дотримуватися вимог Кодексу законів про працю та податкового законодавства, офіційно оформлювати працівників, подавати звітність і сплачувати податки. Порушення цих норм тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність, а також ризики для соціального захисту працівників. Верховний Суд України роз’яснив, що забезпечення адміністративного позову шляхом зупинення дії індивідуального акта можливе лише за наявності реальних ризиків та співмірності заходів. Це важливо для роботодавців, які можуть стикатися з приписами Держпраці щодо оформлення трудових відносин. Суд підкреслює, що заходи забезпечення мають бути адекватними і не можуть замінювати розгляд справи по суті. Спільні перевірки військового обліку за участю Держпраці та ДПС акцентують увагу на правильності кадрового обліку, наявності штатного розпису, посадових інструкцій, особових справ та інших кадрових документів. В умовах цифровізації та реформування ринку праці держава впроваджує нові сервіси для спрощення кадрового адміністрування та взаємодії бізнесу з контролюючими органами. Водночас місцеві органи влади наголошують на важливості легалізації трудових відносин для соціальної стабільності та розвитку громад.