забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 10 листопада
-
Які обов’язки має роботодавець при оформленні домашніх працівників?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити домашнього працівника, який працює не менше 40 годин на місяць, та сплачувати податки, військовий збір і єдиний соціальний внесок, що формує страховий стаж працівника. Джерело
-
Чи впливає відсутність сертифікату підвищення кваліфікації на тарифікацію педагогів?
Ні, відсутність сертифікату не впливає на чинність присвоєної кваліфікаційної категорії, і тарифікація здійснюється на основі чинної категорії до наступної атестації. Джерело
-
Які переваги офіційного оформлення трудових відносин для працівника?
Офіційне оформлення гарантує працівнику регулярну зарплату не нижче мінімальної, соціальні гарантії, оплачувані відпустки, захист трудових прав та можливість отримувати пенсію. Джерело
-
Які основні схеми тіньової економіки в Україні?
Найпоширенішими схемами є виплата зарплат у конвертах та «сірий» імпорт, які призводять до значних втрат бюджету і потребують комплексних реформ для мінімізації. Джерело
-
Які інструменти допомагають автоматизувати кадровий облік?
Онлайн-калькулятори та конструктори документів, як на платформі 7eminar.ua, допомагають формувати штатний розпис, посадові інструкції, розраховувати відпустки, зарплати та індексацію, забезпечуючи відповідність законодавству. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Офіційне оформлення працівників та сучасні інструменти кадрового обліку: нові роз'яснення Пенсійного фонду, оплата праці педагогів, боротьба з тіньовою економікою та онлайн-сервіси для кадровиків у 2025 році
Офіційне оформлення працівників, зокрема домашніх, є ключовим для забезпечення соціальних гарантій, формування страхового стажу та юридичного захисту обох сторін трудових відносин. Пенсійний фонд України наголошує на необхідності сплати податків і єдиного соціального внеску, що впливає на пенсійні права та соціальні виплати. Аналогічно, податкові органи підкреслюють, що офіційне оформлення гарантує працівникам стабільну зарплату, оплачувані відпустки та захист трудових прав, у той час як незадекларована праця позбавляє цих гарантій і є порушенням законодавства. У сфері освіти детально регламентовано оплату праці педагогічних працівників, зокрема фахівців інклюзивно-ресурсних центрів, які мають право на обов’язкове підвищення посадового окладу та надбавки за складність роботи. Важливо, що відсутність сертифікатів підвищення кваліфікації не позбавляє працівника чинної кваліфікаційної категорії та відповідної тарифікації. Законодавство передбачає чіткі процедури для зміни тарифних розрядів у зв’язку зі здобуттям освіти чи кваліфікації. Для ефективного кадрового адміністрування та управління персоналом доступні сучасні онлайн-інструменти, які допомагають автоматизувати оформлення штатного розпису, посадових інструкцій, розрахунок відпусток, зарплат та індексації. Водночас, боротьба з тіньовою економікою, зокрема зарплатами в конвертах, залишається пріоритетом держави, що вимагає комплексних реформ податкової та митної систем, а також впровадження міжнародних стандартів податкової прозорості.