Головне за 14.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14349 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 14 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення в кадровому адмініструванні: судова практика щодо незаконного звільнення, обов’язки роботодавця при дистанційній роботі та нові норми щодо мобінгу і регулювання комунальних підприємств

Сучасна судова практика та законодавчі зміни в Україні підкреслюють важливість дотримання законних підстав і порядку звільнення працівників, що є ключовим елементом кадрового адміністрування. Міжнародні конвенції та національні норми гарантують право на працю та захист від незаконного звільнення, а порушення цих норм може призводити до поновлення працівника на роботі. Особлива увага приділяється гарантіям для окремих категорій працівників, а також обов’язкам роботодавців щодо оформлення трудових відносин, зокрема в умовах воєнного стану та при дистанційній роботі. Зустріч суддів Верховного Суду з апеляційними та місцевими судами сприяє методичній підтримці у правозастосуванні, особливо в регіонах, де тривають бойові дії. Обговорюються актуальні питання трудових спорів, зокрема щодо призупинення дії трудового договору, дискримінації та гарантій для військовослужбовців. Це допомагає забезпечити єдність судової практики та захист прав працівників у складних умовах. Водночас роботодавці мають дотримуватися вимог щодо офіційного оформлення працівників, незалежно від форми роботи — надомної, дистанційної чи на підприємстві. Порушення трудового законодавства тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність. Нові роз’яснення щодо мобінгу та соціального захисту військовослужбовців підкреслюють необхідність захисту працівників від цькування та забезпечення їхніх прав у трудових відносинах. Також відбуваються зміни у регулюванні комунальних підприємств, що впливають на кадрову документацію та управління персоналом.