Головне за 19.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14340 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 19 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні: офіційне працевлаштування, суміщення посад, зміни в робочому часі та святкових днях під час воєнного стану

Офіційне працевлаштування в Україні набуває особливого значення в умовах воєнного стану. Головні управління ДПС роз'яснюють, що трудовий договір забезпечує соціальні гарантії, регулярну виплату заробітної плати та сплату податків, тоді як цивільно-правові договори не передбачають таких гарантій і можуть призвести до штрафів за порушення трудового законодавства. Важливо, що офіційне оформлення працівників є не лише правовою вимогою, а й гарантією стабільності для роботодавців і працівників. Закон України №2136 вніс суттєві зміни в організацію трудових відносин під час воєнного стану. Зокрема, дозволено укладати строкові договори, встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників, змінювати умови праці без згоди працівника за певних обставин, а також збільшувати норму робочого часу на об'єктах критичної інфраструктури. Відпустки, робочий час, вихідні та святкові дні регулюються новими правилами, що враховують особливості воєнного часу. Крім того, суміщення посад, навіть для директора-власника ТОВ, має оформлюватися офіційно з відповідним наказом і доплатою, що є обов’язковою вимогою трудового законодавства. Також рекомендується оформляти накази про норму робочого часу та скасування святкових днів на період воєнного стану, щоб уникнути непорозумінь у кадровому обліку та управлінні персоналом. Ці нововведення створюють чіткі рамки для кадрового адміністрування та забезпечують дотримання трудових прав і обов’язків у складних умовах воєнного часу.