забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 2 публікації за 20 листопада
-
Чи можуть умови трудового контракту бути законною підставою для звільнення працівника в Україні?
Умови трудового контракту можуть бути підставою для звільнення лише за умови, що вони не погіршують становище працівника порівняно з законодавством України. Законодавство та судова практика вимагають дотримання норм КЗпП України та міжнародних стандартів. Джерело
-
Які основні проблеми існують у регулюванні трудових контрактів в Україні?
Основні проблеми полягають у відсутності чітких норм у КЗпП України щодо змісту та умов трудових контрактів, що призводить до свободи роботодавця у визначенні підстав звільнення, іноді на шкоду працівникам. Джерело
-
Хто має право на отримання компенсації у разі смерті працівника за польським законодавством?
Право на компенсацію мають члени сім'ї померлого працівника: чоловік або дружина, діти (до 16 років або до 25 років, якщо вони навчаються), а також інші утриманці, зокрема батьки та опікуни. Джерело
-
Як розраховується розмір компенсації у Польщі при смерті працівника?
Розмір компенсації залежить від стажу роботи працівника: місячна зарплата при стажі менше 10 років, тримісячна при стажі від 10 років, шестимісячна при стажі понад 15 років. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Правові аспекти трудових контрактів в Україні та компенсації у разі смерті працівника за польським законодавством: аналіз законодавства та практики застосування
У статті з Юридичної газети детально розглядаються особливості трудового контракту в Україні, зокрема питання, чи можуть умови контракту бути законною підставою для звільнення працівника. Авторка наголошує, що умови контракту мають відповідати нормам КЗпП України і не погіршувати становище працівника порівняно з законодавством. Вказується на проблеми відсутності чітких норм щодо контрактів у трудовому законодавстві та на необхідність їх удосконалення, а також на важливість дотримання міжнародних стандартів, зокрема Конвенції МОП №158.