Що таке гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договору?

Гіг-контракт — це спеціальний цивільно-правовий договір, який укладають резиденти «Дія.City» з гіг-спеціалістами. Він відрізняється від трудового договору тим, що гіг-спеціалісти не мають статусу працівника, отримують винагороду замість зарплати і регулюються цивільним, а не трудовим законодавством.

Як запровадження обов’язкового ПДВ для ФОПів вплине на кадровий облік?

Обов’язковий ПДВ для ФОПів з доходом понад 1 млн грн ускладнить ведення бухгалтерії та кадрової документації, збільшить податкове навантаження і може призвести до закриття частини підприємств, що потребує адаптації кадрових процесів і штатного розпису.

Які зміни у штатному розписі очікуються у 2026 році?

У 2026 році через підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму роботодавцям потрібно оновити штатний розпис, збільшивши посадові оклади відповідно до нових мінімальних показників, а також врахувати зміни у розмірах ЄСВ та інших соціальних виплат.

Які основні вимоги до оформлення трудових договорів для легалізації трудових відносин?

Працівник не може розпочати роботу без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення податкової служби про прийняття на роботу. Важливо також інформувати працівника про умови праці, права, обов’язки та внутрішній трудовий розпорядок.

Чи мають гіг-спеціалісти право на відпустки та соціальний захист?

Гіг-спеціалісти не мають статусу працівника, тому не користуються державними гарантіями відпусток, але закон передбачає для них щорічну оплачувану перерву та соціальний захист, зокрема допомогу з тимчасової непрацездатності, відповідно до умов гіг-контракту.

Головне за 04.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14339 джерел

Виявлено: 4 публікації за 4 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що таке гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договору?

Гіг-контракт — це спеціальний цивільно-правовий договір, який укладають резиденти «Дія.City» з гіг-спеціалістами. Він відрізняється від трудового договору тим, що гіг-спеціалісти не мають статусу працівника, отримують винагороду замість зарплати і регулюються цивільним, а не трудовим законодавством. Джерело
Як запровадження обов’язкового ПДВ для ФОПів вплине на кадровий облік?

Обов’язковий ПДВ для ФОПів з доходом понад 1 млн грн ускладнить ведення бухгалтерії та кадрової документації, збільшить податкове навантаження і може призвести до закриття частини підприємств, що потребує адаптації кадрових процесів і штатного розпису. Джерело
Які зміни у штатному розписі очікуються у 2026 році?

У 2026 році через підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму роботодавцям потрібно оновити штатний розпис, збільшивши посадові оклади відповідно до нових мінімальних показників, а також врахувати зміни у розмірах ЄСВ та інших соціальних виплат. Джерело
Які основні вимоги до оформлення трудових договорів для легалізації трудових відносин?

Працівник не може розпочати роботу без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення податкової служби про прийняття на роботу. Важливо також інформувати працівника про умови праці, права, обов’язки та внутрішній трудовий розпорядок. Джерело
Чи мають гіг-спеціалісти право на відпустки та соціальний захист?

Гіг-спеціалісти не мають статусу працівника, тому не користуються державними гарантіями відпусток, але закон передбачає для них щорічну оплачувану перерву та соціальний захист, зокрема допомогу з тимчасової непрацездатності, відповідно до умов гіг-контракту. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові законодавчі зміни у кадровому адмініструванні: гіг-контракти, обов’язковий ПДВ для ФОПів та оновлення штатного розпису у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі законодавчі зміни, які впливають на управління персоналом та кадровий облік. Закон України №1667-IX вводить гіг-контракти як спеціальний вид цивільно-правового договору для резидентів «Дія.City», що відрізняється від традиційних трудових договорів. Ці контракти регулюють права та обов’язки гіг-спеціалістів, порядок виплати винагороди, час роботи та відпочинку, а також соціальний захист, але не надають статусу працівника, що створює нові виклики для кадрової документації та управління трудовими відносинами. Водночас в Україні тривають дискусії щодо запровадження обов’язкового ПДВ для фізичних осіб-підприємців з доходом понад 1 млн грн у рамках угоди з МВФ. Цей крок може суттєво ускладнити адміністрування податків, збільшити навантаження на кадровий облік та бухгалтерію, а також призвести до масового закриття ФОПів і зростання тіньової економіки. Експерти попереджають про ризики для малого бізнесу та кадрового управління, що потребує адаптації кадрової документації та штатного розпису. Прийняття Держбюджету-2026 передбачає підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму, що безпосередньо вплине на розмір посадових окладів, розробку та оновлення штатного розпису, а також на розміри ЄСВ, лікарняних, декретних виплат і штрафів за порушення трудового законодавства. Ці зміни вимагають від кадрових служб своєчасного коригування кадрової документації, посадових інструкцій та особових справ працівників. На місцевому рівні фахівці Держпраці наголошують на важливості легалізації трудових відносин і правильного оформлення трудових договорів, що є ключовим для дотримання законодавства та ефективного управління персоналом.

LIGA ZAKON, 04 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації