Головне за 04.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14339 джерел

Виявлено: 4 публікації за 4 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі зміни у кадровому адмініструванні: гіг-контракти, обов’язковий ПДВ для ФОПів та оновлення штатного розпису у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин відбуваються важливі законодавчі зміни, які впливають на управління персоналом та кадровий облік. Закон України №1667-IX вводить гіг-контракти як спеціальний вид цивільно-правового договору для резидентів «Дія.City», що відрізняється від традиційних трудових договорів. Ці контракти регулюють права та обов’язки гіг-спеціалістів, порядок виплати винагороди, час роботи та відпочинку, а також соціальний захист, але не надають статусу працівника, що створює нові виклики для кадрової документації та управління трудовими відносинами. Водночас в Україні тривають дискусії щодо запровадження обов’язкового ПДВ для фізичних осіб-підприємців з доходом понад 1 млн грн у рамках угоди з МВФ. Цей крок може суттєво ускладнити адміністрування податків, збільшити навантаження на кадровий облік та бухгалтерію, а також призвести до масового закриття ФОПів і зростання тіньової економіки. Експерти попереджають про ризики для малого бізнесу та кадрового управління, що потребує адаптації кадрової документації та штатного розпису. Прийняття Держбюджету-2026 передбачає підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму, що безпосередньо вплине на розмір посадових окладів, розробку та оновлення штатного розпису, а також на розміри ЄСВ, лікарняних, декретних виплат і штрафів за порушення трудового законодавства. Ці зміни вимагають від кадрових служб своєчасного коригування кадрової документації, посадових інструкцій та особових справ працівників. На місцевому рівні фахівці Держпраці наголошують на важливості легалізації трудових відносин і правильного оформлення трудових договорів, що є ключовим для дотримання законодавства та ефективного управління персоналом.