Які основні права працівників щодо трудових відносин в Україні?

Працівники мають право на легальне працевлаштування, мінімальну оплату праці, безпечні умови роботи, відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальне страхування та звернення до суду або Держпраці у разі спорів.

Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві під час воєнного стану?

Так, закон зобов’язує роботодавців складати графіки відпусток навіть у період воєнного стану. Вони мають бути погоджені з профспілковими органами і враховувати інтереси виробництва та працівників.

Чи може роботодавець переносити щорічну відпустку без згоди працівника?

Ні, роботодавець не має права переносити щорічну відпустку без письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством, або за погодженням з профспілковими органами.

Які нові штрафи Держпраці діятимуть з 2026 року за порушення трудового законодавства?

З 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства будуть розраховуватися від мінімальної зарплати (8 647 грн) і можуть сягати до 30-кратного її розміру, особливо за нелегальне працевлаштування та несвоєчасну виплату зарплати.

Чи має роботодавець право вимагати від сумісника графік роботи з основного місця роботи?

Ні, закон не передбачає такої вимоги. Роботодавець за сумісництвом не може вимагати графік роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження графіків лежить на працівнику.

Головне за 11.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 4 публікації за 11 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні права працівників щодо трудових відносин в Україні?

Працівники мають право на легальне працевлаштування, мінімальну оплату праці, безпечні умови роботи, відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальне страхування та звернення до суду або Держпраці у разі спорів. Джерело
Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві під час воєнного стану?

Так, закон зобов’язує роботодавців складати графіки відпусток навіть у період воєнного стану. Вони мають бути погоджені з профспілковими органами і враховувати інтереси виробництва та працівників. Джерело
Чи може роботодавець переносити щорічну відпустку без згоди працівника?

Ні, роботодавець не має права переносити щорічну відпустку без письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством, або за погодженням з профспілковими органами. Джерело
Які нові штрафи Держпраці діятимуть з 2026 року за порушення трудового законодавства?

З 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства будуть розраховуватися від мінімальної зарплати (8 647 грн) і можуть сягати до 30-кратного її розміру, особливо за нелегальне працевлаштування та несвоєчасну виплату зарплати. Джерело
Чи має роботодавець право вимагати від сумісника графік роботи з основного місця роботи?

Ні, закон не передбачає такої вимоги. Роботодавець за сумісництвом не може вимагати графік роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження графіків лежить на працівнику. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Зміни у кадровому адмініструванні: нові штрафи Держпраці з 2026 року, обов’язковість графіків відпусток під час воєнного стану та права сумісників

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні відбуваються важливі оновлення, які стосуються як роботодавців, так і працівників. З 1 січня 2026 року набирають чинності нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства, що значно посилює відповідальність за нелегальне працевлаштування, несвоєчасну виплату зарплати та інші порушення. Це вимагає від підприємств більш ретельного кадрового обліку та дотримання законодавчих норм, щоб уникнути значних фінансових санкцій. Водночас законодавство зберігає обов’язковість складання графіків відпусток навіть у період воєнного стану. Графіки відпусток мають бути погоджені з профспілковими органами та враховувати інтереси як виробництва, так і працівників. Працівники мають право на перенесення відпустки за власною заявою, а роботодавець не може самостійно переносити відпустку без згоди працівника, що підкреслює важливість дотримання трудових прав. Також у сфері управління персоналом важливою є практика роботи сумісників. Законодавство забороняє роботодавцям вимагати від сумісників графіки роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження робочих графіків лежить на працівнику. Це забезпечує баланс між правами працівників і контролем роботодавців, сприяючи ефективному кадровому адмініструванню та дотриманню трудових норм.

LIGA ZAKON, 11 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Земельні відносини у будівництві +17

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва

Будівельна діяльність

Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика +6

Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин

Вища освіта +52

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні

Освіта

Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Декларування іноземних доходів +2

Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради +12

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради +70

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів

Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Конституційне провадження +2

Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій

Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання

Кримінально-виконавча система +35

Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання

Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні

Практика ЄСПЛ +8

Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні

Безоплатна правова допомога +13

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення доступу громадян до юридичних послуг за рахунок держави та гарантії захисту їхніх прав