Які основні права працівників щодо трудових відносин в Україні?

Працівники мають право на легальне працевлаштування, мінімальну оплату праці, безпечні умови роботи, відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальне страхування та звернення до суду або Держпраці у разі спорів.

Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві під час воєнного стану?

Так, закон зобов’язує роботодавців складати графіки відпусток навіть у період воєнного стану. Вони мають бути погоджені з профспілковими органами і враховувати інтереси виробництва та працівників.

Чи може роботодавець переносити щорічну відпустку без згоди працівника?

Ні, роботодавець не має права переносити щорічну відпустку без письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством, або за погодженням з профспілковими органами.

Які нові штрафи Держпраці діятимуть з 2026 року за порушення трудового законодавства?

З 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства будуть розраховуватися від мінімальної зарплати (8 647 грн) і можуть сягати до 30-кратного її розміру, особливо за нелегальне працевлаштування та несвоєчасну виплату зарплати.

Чи має роботодавець право вимагати від сумісника графік роботи з основного місця роботи?

Ні, закон не передбачає такої вимоги. Роботодавець за сумісництвом не може вимагати графік роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження графіків лежить на працівнику.

Головне за 11.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 4 публікації за 11 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні права працівників щодо трудових відносин в Україні?

Працівники мають право на легальне працевлаштування, мінімальну оплату праці, безпечні умови роботи, відпочинок, захист від незаконного звільнення, соціальне страхування та звернення до суду або Держпраці у разі спорів. Джерело
Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві під час воєнного стану?

Так, закон зобов’язує роботодавців складати графіки відпусток навіть у період воєнного стану. Вони мають бути погоджені з профспілковими органами і враховувати інтереси виробництва та працівників. Джерело
Чи може роботодавець переносити щорічну відпустку без згоди працівника?

Ні, роботодавець не має права переносити щорічну відпустку без письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством, або за погодженням з профспілковими органами. Джерело
Які нові штрафи Держпраці діятимуть з 2026 року за порушення трудового законодавства?

З 2026 року штрафи за порушення трудового законодавства будуть розраховуватися від мінімальної зарплати (8 647 грн) і можуть сягати до 30-кратного її розміру, особливо за нелегальне працевлаштування та несвоєчасну виплату зарплати. Джерело
Чи має роботодавець право вимагати від сумісника графік роботи з основного місця роботи?

Ні, закон не передбачає такої вимоги. Роботодавець за сумісництвом не може вимагати графік роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження графіків лежить на працівнику. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Зміни у кадровому адмініструванні: нові штрафи Держпраці з 2026 року, обов’язковість графіків відпусток під час воєнного стану та права сумісників

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин в Україні відбуваються важливі оновлення, які стосуються як роботодавців, так і працівників. З 1 січня 2026 року набирають чинності нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства, що значно посилює відповідальність за нелегальне працевлаштування, несвоєчасну виплату зарплати та інші порушення. Це вимагає від підприємств більш ретельного кадрового обліку та дотримання законодавчих норм, щоб уникнути значних фінансових санкцій. Водночас законодавство зберігає обов’язковість складання графіків відпусток навіть у період воєнного стану. Графіки відпусток мають бути погоджені з профспілковими органами та враховувати інтереси як виробництва, так і працівників. Працівники мають право на перенесення відпустки за власною заявою, а роботодавець не може самостійно переносити відпустку без згоди працівника, що підкреслює важливість дотримання трудових прав. Також у сфері управління персоналом важливою є практика роботи сумісників. Законодавство забороняє роботодавцям вимагати від сумісників графіки роботи з основного місця роботи, а відповідальність за узгодження робочих графіків лежить на працівнику. Це забезпечує баланс між правами працівників і контролем роботодавців, сприяючи ефективному кадровому адмініструванню та дотриманню трудових норм.

LIGA ZAKON, 11 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +4

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +25

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +19

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +13

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +18

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +23

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +120

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +4

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД