Головне за 13.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 4 публікації за 13 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі оновлення в кадровому адмініструванні: оцифрування трудових книжок, скасування тримісячного строку для судових позовів щодо зарплати та особливості кадрового обліку в умовах воєнного стану

В Україні триває процес оцифрування трудових книжок, який має бути завершений до 10 червня 2026 року. Хоча вже оцифровано близько половини паперових книжок, багато роботодавців не поспішають із цим, що може ускладнити працівникам підтвердження трудового стажу та реалізацію соціальних прав, зокрема пенсійних виплат. Працівникам рекомендується перевіряти свої дані в електронному реєстрі Пенсійного фонду та звертатися до роботодавців для оновлення інформації. Електронна трудова книжка забезпечує прозорість і зручність кадрового обліку, знижує ризики втрати документів і помилок у даних про стаж. Конституційний Суд України визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати. Це рішення усуває обмеження, які звужували права працівників на судовий захист і своєчасне отримання винагороди за працю. Суд наголосив, що законодавець повинен враховувати особливості трудових правовідносин і не встановлювати надмірних строків, які ускладнюють реалізацію прав працівників. Це суттєво впливає на практику кадрового адміністрування та захист трудових прав. У контексті воєнного стану комунальні підприємства Харкова не ведуть системного обліку працівників-чоловіків, які виїжджали за кордон у відрядження чи відпустки, оскільки законодавство не зобов’язує їх це робити. Юристи підкреслюють, що дозвіл на виїзд надається наказом про відпустку або відрядження, а у випадку неповернення працівника керівництво має діяти відповідно до трудового законодавства та повідомляти правоохоронні органи. Відсутність контролю за такими виїздами може негативно впливати на роботу підприємств і довіру до механізму бронювання. Також важливо правильно оформлювати кадрову документацію, зокрема назви посад у трудових книжках, щоб уникнути проблем із пенсійними правами та відповідальністю за порушення трудового законодавства.